“五一”长假就要来了，对于每月工资支付日在1日到5日之间的小伙伴来说有个好消息，那就是5月份工资可以提前发了。

有些网友表示，每次临近节假日时工资都在节前发了。不过也有人说，所在公司是节假日后才发。那么，像“五一”等节假日期间“卡点”的工资到底应该什么时候发呢？

一般来说，如果发薪日正好在节假日期间，单位应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以根据相关规定，约定工资支付日在1日至5日的单位5月工资可以提前发。

不过，对于提前收到工资的小伙伴们来说，提前使用当月工资相当于超前花销，这可不是一种健康的消费习惯，但这种习惯却也并不少见。根据DT研究院发布的《2023年轻人存钱调研报告》来看，有一半左右的年轻人存款不到10万。工作10年以上的人中，有15.2%的人“暂无存款”，还有接近4成人存款在10万以内。

根据报告统计结论发现，人们存不下钱最直接的原因就是“赚得少花得多”，在收入较低时，大部分人认为自己存不下来钱的原因还有消费自制力差。

实际上，对于懂得理财的小伙伴们来说，提前发工资实际上为提前理财并收获假期收益提供了非常好的便利条件。虽然是休息日，很多基金产品放假期间依然可以持续获得投资收益，比如货币基金、同业存单基金以及近年来规模迅速暴涨的债券型基金。

今天这就来介绍一下各产品的特点。货币基金作为一种短期灵活的产品类型，主要投资于短期债券、同业存款等低风险的货币市场工具，这些标的工具在节假日期间依然能获得相对稳健的存款利息、债券票息等收益。

同业存单基金投资于同业存单，风险和收益水平介于货币基金和短债基金之间，同样适合作为短期现金理财管理。在节假日期间，同业存单的利息仍不间断，因此也能享受收益。

债券型基金中，纯债基金作为一种“债性纯正”的债基类型，仅投资于债券，其收益主要来自于债券的利息收入和债券价格的变动。节假日期间，虽然债券市场暂停交易，但还是依然能获取相对稳定的利息收入，因此债券基金在假期也能享受收益。

但要注意的是，无论是货币基金、同业存单基金还是纯债基金，一定要在假期来临前提前安排投资申购时间。对于纯债基金来说，一般要提前2到3天买入，由于有些基金会提前暂停申购或者限制大额申购，所以为避免浪费假期收益，保守起见有时要提前2天以上。比如5月1日放假，那么在4月29日下午3点前买入，申购的基金份额将会在假期前最后一个交易日，也就是30日以29日的产品净值进行确认后便可享受5天的假期收益，如果是基金有限购则需要根据实际情况更早买入。

查看收益变动可以等到假期结束后，由于假期间负责计算和核对基金净值的相关机构也放假，所以基金净值在假期不会更新，而是等到假期结束后的第一个交易日可查看包含假期收益的净值更新。这里建议，为了不错过小长假期间的投资收益，希望大家都能提前准备。

另外还有一些基金，投资于海外市场，如美股市场等，假期期间的累计收益需要视具体情况而论。由于各个国家的国情、文化不同，在节假日上也有所差异。我们过节的时候，其他国家不会跟着休市，这类基金要综合投资标的和汇率变动等因素来看最终的假期收益情况。

最后友情提示，各位提前发放工资的朋友，如果在“五一”期间可能有婚礼随份子或各种红包、出门游玩消费等需求，一定提前做好财务规划以免影响灵活支配。

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