有篇报道说主动权益基金经理今年压力大。

说有基金经理表示今年的投资做得很是艰难，说有基金经理因为抑郁，所管产品增聘了基金经理，说有明星基金经理为今年业绩不佳向持有人道歉，说基金业绩一旦不理想，基金评论区一片指责，说持有人和渠道直接电话轰炸来指导投资，等等。

其实，基金经理压力大是比较常见的情况。

一来，投资管理的工作强度大，每天需要处理、研究、判断的信息和问题很多，二来，如果经理本身比较有责任感，那看着自己业绩不好也很难无愧，三来，还要面对公司的业绩考核，面对基民和渠道的围观与舆论。

当然，每一份工作都有每一份工作必须承受的东西。对于有追求的基金经理来说，这份工作本就不可能轻松。

作为基民，我们自然是希望管理手上持基的经理能够在良好的工作状态下发挥投资才能。

为给经理舒缓点压力，比如我们可以试着在经理业绩好的时候少给经理封神、在经理业绩差的时候避免言语过激。

其实，看待经理表现时心平气和一些、客观理性一些，对我等基民的投资来说，本身也是有好处的。

如果把经理奉成神，很容易导致小伙伴忽略掉再强的经理也有短板这个事实，容易让小伙伴因为对经理抱有过高的期望而做出不恰当的投基决策。

至于在经理业绩不好的时候可劲指责经理，说实话，如果经理真的优秀，小伙伴不指责他，他的业绩也会好转，如果经理真的不行，小伙伴指责他也无济于事。在经理业绩不好的时候，小伙伴想表达自己的意见、看法或不满当然不应该是一个问题，但如果实在忍不了了，那江湖再见就好，互留一份体面。

报道里刚好提到一部金融美剧《亿万》。

之前听到一些关于经理压力大的事情时，一白偶尔也会想起这部美剧。

在剧中男主创立的美国知名私募基金公司里，有一个名叫Wendy的高级HR。这个HR并不是我们平时见到的普通人力角色。在招牛人之外，她实际上还是持有心理咨询师牌照的心理咨询师、绩效激励师，负责疏导公司内部基金经理、研究人员的心理压力和情绪郁结。

从剧情看，Wendy的心理疏导工作富有成效，老板很满意。

可惜在现实场景里，特别是国内资管行业里，这样的心理疏导是很缺失的，基金经理很难在压力山大的时候找到这样一个人来说，Wendy，我感觉我有点快崩了……

基金经理压力的缓解，一方面需要基金公司避免考核短期化给经理带来的过度压力，一方面需要投资者的成熟来改善舆论环境，但最重要的一方面，还是得靠基金经理自己多注重日常疏导和调适了。