2021年是公司“六五规划”的开局之年，为总结2020年度工作完成情况，为2021年工作开展指明方向及措施，同时为树立“向榜样学习”的文化氛围，倡导榜样精神，特别组织开展荣盛发展廊坊永霸公司2020年度述职暨“榜样的力量”文化演讲活动。


2020年度述职活动
工程、营销、设计、投拓、运营及客关系统第一责任人针对系统内2020年工作进行总结分析，同时也为2021年工作开展指明了方向及措施。疫情之下，荣盛发展廊坊永霸公司全员团结一心，挑战不可能，最终获得环京城市房企销售额排名第一的成绩，为集团交上了一份满意答卷。2021年我们将再度启航，紧跟公司发展步伐，助力业绩达成，共同迈向六五的新征程！


2020年是不平凡的一年，一场突如其来的疫情肆虐着神州大地，然而荣盛发展廊坊永霸公司涌现出这样一批“平凡的打工人”，他们坚守自身岗位，用行动践行着荣盛文化。
本次演讲者共12位，有来自霸州枫林苑项目部的吕浩光，他始终将创新作为自身进步的不懈动力，并一如既往地践行企业文化，带领团队攻坚克难；有来自成本管理部的宋威，她入职5年来脚踏实地、迎难而上，是永霸当之无愧的见证者、传承者及实践者；有来自霸州项目销售部的苏丹，她有闯劲、有韧性，入职仅9个月销售住宅80套，是我们心中的“苏百万”；也有来自财务管理部的杨玉彪，他面对困难时从不退缩，只为问题找方法努力完成目标任务， “加油，你会更好”……


12位演讲者的精彩讲述使得在场观众热血沸腾，其实榜样就在我们身边，他们敢为人先、目标至上，拥有“使命必达”的责任感，他们是荣盛文化的传承者，希望大家向榜样学习，倡导榜样精神，让荣盛发展廊坊永霸公司涌现出更多的榜样力量。
荣盛发展廊坊永霸公司总经理赵总首先针对2020年工作做出总结点评，并对2021年重点工作进行部署，同时对“榜样的力量”文化演讲活动进行了总结升华，激励大家向榜样学习，在未来成为更好的自己，与公司携手步入六五之旅。
接下来，赵总针对当前市场及六五基础进行了深度剖析，为2021年的公司发展注入充足的信心，我们必将紧盯目标，稳中有进，最终达成业绩目标。此外，赵总表示，六五之下对大家有了更高的要求，每个人需把握机会，紧跟公司步伐。并提出了四条员工准备要素对员工进行授课，告诫大家要“自我学习、自我成长、自我修正、实现目标”，不断打破职场天花板，最终成为业务精英。
“六五启航”，我们准备好了！我坚信每位员工未来都将成为更好的自己，荣盛永霸人势必团结一心，勇往直前，共同开启六五新篇章！
新征程、新挑战，我们必将携手走过。
荣盛永霸人，加油！