北京时间10月9日，诺贝尔经济学奖获奖者名单揭晓，奖项授予克劳迪娅.戈尔丁（Claudia Goldin），以表彰其“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。

数十年来，克劳迪娅.戈尔丁一直在努力探索“女性在劳动力市场中发生了什么”这件事，用扎实的数据整理与研究，在女性劳动者（女性就业、劳动歧视、收入不平等）、教育发展史、经济不平等性等研究领域，贡献了许多令人耳目一新的成果。特别是她在男女收入差异成因、影响、测度等领域做出了卓越的贡献，给我们带来了很多启示。

性别平等不仅有社会价值也有经济意义

克劳迪娅.戈尔丁长期关注的性别平等问题，其实也是ESG理念的重要议题之一。2017年，在联合国全球契约组织（UNGC）发布的《可持续发展目标企业报告》中，“性别平等”被列入了17个可持续发展目标之一。

随着ESG理念被越来越多的人接受，ESG投资日渐兴起，作为S（社会）和G（治理）议题的组成部分，性别平等问题在经济研究、金融投资界受到广泛关注。近年来大量的研究成果也表明，维护性别平等不仅是维护劳动者权益的应有之义，而且也具有显著的经济意义。

在宏观层面，性别平等有利于推动经济增长。麦肯锡全球研究院（Mckinsey Global Institute，MGI）于2015年估计，如果实现女性与男性完全的性别平等，全球产出将会增加1/4以上。

在微观层面，创造性别平等、包容的工作环境，有助于提高企业的业绩表现和资本市场回报。例如，2019年标普全球（S&P Global）经过数据统计认为，与市场平均水平相比，拥有女性首席执行官和首席财务官的公司取得了更好的股价表现；董事会中性别多元化程度高的公司比性别多元化程度低的公司盈利能力更强，规模更大。彼得森国际经济研究所（Peterson Institute of Global Economics）曾对91个国家/地区的21980家公司进行了一项调查分析，该分析表明，由女性担任公司领导有助于提升公司业绩。

各类研究的选样空间、观察视角各有不同，但或多或少都从某一侧面论证了促进性别平等的意义和价值。

促进性别平等在ESG投资领域的实践

随着ESG理念被广泛接受、相关研究的不断深入，ESG性别平等议题已经被一些投资者作为判断企业价值的风向标之一，并在ESG投资实践中逐步落地。

在信息披露方面，一些国家企业的社会责任报告中已开始披露关系到女性平等就业详细指标，如董事会/管理层中女性占比，全部员工/新员工中男女性别比例，不同性别员工流动率；不同性别员工的职业培训发展情况、薪酬福利水平等。

在ESG评价方面，国内外一些机构推出的ESG评价标准中，已含有与促进性别平等相关指标。彭博社也按年度发布性别平等指数（Gender Equality Index, GEI），从女性领导力和人才培养、同工同酬和性别间薪酬平等、包容性文化等五个方面对公司进行评分，今年共有45个国家和地区的484家公司凭借披露水平高、评价表现优秀被纳入该指数。明晟公司（MSCI）自2009年起每年发布《女性董事比例进度》报告，长期跟踪全球上市公司中女性担任董事席位比例等数据信息。

在ESG投资方面，基于性别平等视角的ESG投资规模也在扩大。来自Parallelle Finance的数据显示，截至2023年6月末，全球性别平等主题的股票型基金的资产规模为43亿美元，其中规模最大的“全球女性领导力基金”规模为8.17亿美元，性别平等主题的固定收益类基金资产规模为142亿美元。

图：全球资产规模最大的12只性别平等主题股票型基金

数据来源：Fund fact sheets，Parallelle Finance，截至2023年6月30日

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