由于明年企业社保支出的征收方式由各地社保机构改变为税务局，大家第一反应是，计算个税时的工资数，跟计算社保时的工资数，肯定得一样了，过去那种按最低工资标准来缴纳社保的企业，这下要多出一笔很大的开支，于是乎，树上的花还没败，心中的花败了好几遍了。

实际情况是，2017年全社会参保职工数为5亿左右，上交的社保为4.2万亿元，其中2.8万亿为养老金，预计因为本次征收方式改变而增加的企业社保支出，不会超过3000亿，远不及市场担心的上万亿甚至两万亿之巨。

原因之一是，目前全国已经有20个省和三个计划单列市在部分执行税务代收，其中福建省是完全由税务代收，因此从覆盖范围来说，增加的支出就会比我们担心的最悲观情况好很多。尤其是福建企业，基本不受影响，因为具体的实际操作，各省会以福建的样本，执行到这个程度，就够了。对于税务局来说，自家的个人所得税尚且没做到应收必收呢，何况代劳的社保呢，所以最终的企业支出增加幅度，又比我们担心的最悲观情况好很多，按最悲观的2万亿算，因为这个原因就可能只有1万亿了。

原因之二是，有不少个人缴纳社保而非企业代缴的存在，比如那些劳动力密集的企业，很多是让员工自己去上社保。从养老金的上交情况来看，个人缴费和企业缴费的比例分别是40%和60%，意味着个人缴费占了不小比例，至少企业不直接承担这部分的支出，至于征收方式改变，也并不改变这个现状，因为这个的存在，最终的企业支出增加幅度，又比我们担心的最悲观情况好很多，在前面1万亿的基础上再对半，很可能只有5千亿了。

原因之三是，由于中国的社保账户制度是统筹制，而不是个人账户制。也就是说我们现在交多少，并不对应我们未来拿多少，这之间没有直接关系。社保账户是个大锅饭，现在的年轻人根据能者多劳的原则，往总账户里多交点，而支出时则是按需分配，年龄大的，城市大的，多拿点。类似美国401k这样的个人账户，中国并不存在，而且可预见的未来很多年里也不会做实这个账户，稍微研究过中国社保制度的应该清楚原因。这样下来，就让我们的社保缴纳行为，更像是捐款行为，捐的时候会登记每个人交了多少，但交完后，就不再作区分了，至于未来自己有难需要帮助时，也不会去查自己过去捐过多少。

讲这些是为了说明一个事情，就是税务在征收时，企业上报的是总数，并不对应每个职工的金额，虽然会登记每个职工交了多少，但这个登记到此为止，与未来职工拿回来多少是没关系的。所以税务并不会去核对所得税与社保的两个基数是否一致，核对也没有意义。实际操作中，企业是根据当地人社局公布的社会平均工资，进行一定的上下浮动，但很少有下浮到平均工资6成以下的，否则4.2万亿怎么来的，这是实际情况。而未来，税务至少可以接受平均工资的8成为基数，这样企业在这方面的支出增加幅度，还是比我们担心的最悲观情况好很多，在前面5千亿的基础上再对半，那就可能只有2.5千亿了。

综合下来，未来企业由于增收方式变化带来的增量支出，基本上在2000～3000亿之间，对4.2万亿的总量，增幅在6%左右。但是，我们要相信，政府会有相应对冲的减免措施的，可以做到总量完全对冲，这样的话，对于福建公司则是完全受益的，当然，结构上自然会有受损的公司。