这礼拜只有一个交易日，为要不要更新估值周报纠结了好久，最后决定还是不更了吧。
然后也不想再讲市场，虽然昨天已经开盘了，但是我感觉自己还处于放假状态
毕竟对证券行业来说，只要股市没开市就是放假，从来没有补班的概念。像国庆这种7天长假，通常会周五再请1天假，这样就多了3天假期，变成10天长假了。
所以今天想聊点别的，假期去找朋友泡茶，不知道怎么就聊到了招聘，所以想聊一聊中年人找工作的事。
这个朋友说他们公司招人，基本上都不招年纪大的，90年之前的基本完全不考虑，95后甚至00后才是首选。
我问他为什么？他说了一堆，我总结下就2点
第一，他们招的主要是文员和销售。
销售底薪低，全靠能力，愿意干的少。
普通文员做的事比较简单，有没有工作经验区别不大，学生来了教一阵子都能上手。
而且，即使是90年出生的人，现在也31岁了，少的也工作五六年，多的可能已经上班10年以上了。
工作这么长时间，如果还没找到自己的核心竞争力，需要和刚毕业的学生竞争这些没门槛工资也不高的岗位，那学习能力也挺让人担心的。
体现不出工作经验的优势，反而会担心思维模式已经固化了。如果遇到思维固化的，不管什么事都要走一步推一步，那就太辛苦了。
第二，年纪大了事多
年纪超过30岁，通常都结婚生娃了，白天上班，到点下班都算是好的了。
经常上班时间都没办法保证，各种状况需要请假，比如孩子生病看病，接孩上学放学
相比之下，刚毕业的学生自己一个人，忙的时候该加班就加班
而且如果工作做不好，教的时候也没心理负担；年纪大的，反而有顾虑。
总结到最后就是他就不喜欢招年纪大的
因为我今年34，就处于他不招的年龄。所以回家之后，我就一直在琢磨中年人找工作这事。
他的观点有点地图炮，也许是错的。但现实不是辩论，即使他错了又怎么样。
我们可以举很多反例说很多30岁多岁，也很聪明勤快努力，但因为种种原因工资就是只有4-5K的人。难道辩论赢了，他就会喜欢招年纪大的员工吗？
所以辩论没意义，重要的是不要让自己中年失业后，还要去和20多岁刚毕业的学生竞争。
如果30多岁，工作5年10年，做的事情，找个学生2个月就能上手把你替换掉，那肯定会很悲催
一是老板不可能给你涨工资，因为不怕你嫌钱少不干。你敢辞职了，他再招一个很快就把你替代掉了
二是重新找工作，找来找去也只能做一些没门槛的，一旦涉及专业，技术等门槛，结果自己啥都没有，那就别指望找到高薪的。
三是学习和成长是一种习惯，如果毕业5年10年了，一直呆在舒适区，不让自己突破，没成长。等到失业重新找工作，再想奋发图强，自我挑战难度也太大了，几乎不可能。
所以在工作的头几年，一定要尽快积累出自己的核心竞争力，这是安身立命的根本
保持学习，保持成长。比别人优秀一点点，就能拉开很大的差距了。
然后对自己的要求不用太高，如果万一失业了，需要重新找工作，能够有底气去应聘有门槛的工作，不用和刚毕业的学生竞争就可以了。
否则真的太悲伤了。
注意：投资有风险，入市需谨慎，以上内容不构成任何投资建议，根据个人投资策略进行决定。
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