基金圈儿，人才的重要性不言而喻。除了内部培养，外部挖人也是基金公司丰富自身人才储备的重要手段，那么哪些基金公司的挖人操作给柠檬君留下了深刻印象呢？

博时基金

5月18日，博时基金增聘2位基金经理，均为外部引入人才：担任博时精选（050004）基金经理的冀楠来自泰达宏利基金，曾管理泰达宏利稳定混合（162203）、泰达宏利行业混合（162204）：

在泰达宏利基金期间，冀楠的业绩还是很不错的，在新能源汽车没卷土重来之前，一度有认为泰达宏利基金流失了旗下唯一潜在的明星基金经理。

担任博时国企改革（001277）基金经理的是姚爽，他曾管理嘉实农业产业股票（003634）。

博时基金作为深圳地区成立较早、规模较大的基金公司，一直以来都比较能够招揽人才。旗下不少基金经理都是从外部引入的，以前还比较喜欢从同一栋楼办公的其他基金公司挖人，这个也没什么好说的，换个新东家，上班只是去不同楼层而已，搁谁都会有所倾向，如果是你，同一栋楼里的大平台，你跳不跳？

景顺长城基金

景顺长城基金前期从国投瑞银基金打包引入了李怡文和董晗，这两位在国投瑞银基金期间是老搭档，合管基金，一个负责固收，一个负责权益，配合默契，管理的产品用现在时髦的概念就是“固收+”，历史业绩不错。

景顺长城基金一向以权益投资为强项，固收投资一直偏弱，这直接打包过来，算是迅速补强，并且直接切入自己可能比较优势的“固收+”领域。这对自身的把脉是挺准的，执行力也是绝佳，能从其他基金公司挖到一对组合，这可不多见……

景顺长城基金在自身非优势业务的努力还是很能被看到的，ETF投资总监是从鹏华基金来的崔俊杰，固收投资总监是从东方基金来的彭成军。

富国基金

富国基金虽然管理规模在上海滩的基金公司里算不上第一，但是公司投资人才储备，第一应该没什么问题，有很多做得不错的基金经理有待被市场了解和认可。

富国基金也挺喜欢挖人的，上海滩的中小基金公司就是潜在的人才储备库，给柠檬君留下深刻印象的是：汇丰晋信科技先锋（540010）连着2任基金经理，曹晋和李元博都被富国基金挖走了……

两个人担任汇丰晋信科技先锋的基金经理都只有一年多的时间而已。一季度末，李元博管理基金规模超过300亿。

富国基金挖人的对象也不局限于基金公司和基金经理，像唐颐恒等就是来保险资管，而于渤、徐斌都是管理非公募产品的投资经理。

可能上述这些人此前在公募基金的经历没有从华泰柏瑞基金来的方纬那么闪耀，但是自身并不缺乏光芒，只是不为人所知而已，这在大众眼里就很容易被低估。这些存在认知差的“新手”基金经理，其实是一个人才宝库，投资者选基金的时候，在其中能挖到不少的宝贝！

大家对哪些基金公司的挖人操作印象深刻呢？你觉得哪家基金公司的挖掘机技术赛蓝翔？