大多数人都想展示自己最好的一面，然而多面的人才是真实的，公司亦如此，行业亦如此。

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最近一段时间，基金经理相关的人事变动实在是有点多。按理说前期出了新规，跳槽的时间成本大幅提升，不应该有那么多变化。柠檬君挨个看过去，因为业绩不好被公司撵走的也不多啊！

或许这么多的变动，可能跟另一项新规有关，就是薪酬相关的新规。

基金经理也是打工人，扯太多的理想抱负是没用的，绝大多数打工人，打工就是为了赚钱，只是可能羞于承认这一点。其实打工赚钱天经地义，只是理想抱负谈多了，就显得赚钱有些low……

不过不管说什么，咱一切还是以行动为准吧！其实站在打工人的角度，很多的选择都是能够理解的，只是投资者有投资者的立场，不可能去站打工人的立场。

不过这一切，并不是投资者有立场就能改变什么的，只能接受未来任何可能的变化。投资者选择的可能是基金经理管理的一只基金，而对于基金经理而言，这可能是他生活的重心。

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630大限已过，基金组合彻底告别历史舞台，投资者迎来了属于基金投顾的时代。

从组合到投顾，到底变化了什么？又有什么是不变的？

我想这是一个很大的问题，不过对于一些基金公司而言，投顾就是换个形式卖基金罢了。依旧是从销售出发来看问题，以销售为导向，而非业绩导向，到头来还是回到了规模是命根。

而对于投资者来说，好像也没有太大的影响，关心投这部分，关注业绩的投资者其实是少数，更多的还是关注顾，关注自己的感受和体验。

所以，到底是哪一派看得更通透呢？

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有的公司，表面上看着还是不错的，实际上内部已经暗流涌动了。

公司还是努力展现自己美好的一面，但是内部的动荡，终究还是会表现出来的。有这种情况的公司不止一家，历史上大多数公司也都经历过这样的阶段。

公司的发展嘛，总是会经历很多，不是那么顺畅的。可能是个别高管的因素，可能是机制体制的因素，又或者派系的因素，总会有一些矛盾。这其实是任何公司都可能遇到的问题，不是基金公司特有的。

作为投资者，还是远离是非之地为妙，实在是太容易被误伤。只是普通投资者太难去了解到这些是是非非。

一个小技巧：基金经理变动太多的基金公司大概率不太平。