近日，“90后无论男女都得65岁以后退休”的词条冲上热搜，因为关系到未来就业、养老等多个方面，话题一经发出便迅速引起热议。那么这条信息是否属实？相关政策怎么说？我们一起来了解一下吧。
首先需要解释一下，目前网络上流传的“90后均延迟到65岁退休”的结论仅仅是由网友基于部分专家预测，根据“渐进式”的原则，每往后一年推迟几个月退休得出的，没有考虑当前政策，得出结论还是不够严谨。
虽然说这条消息没有官方文件背书，但是延迟退休确有其事。延迟退休怎么延？不久前，党的二十届三中全会发布《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提出，要按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
延迟退休要延迟多久？真的是65岁吗？清华大学教授杨燕绥表示，“我国要根据国民平均预期寿命及大数据建立法定退休年龄，同时也要有相应的劳动年龄人口界定这样的制度安排。”所以，在政策还没有细化之前，延迟多久还没有定论。（资料来源：第一财经20240722）
其实就目前来看，少子老龄化成为我国最基本的人口态势。一方面，我国的人口红利在逐渐减弱，未来将面临劳动力人口不足的境况；另一方面，人们的预期寿命变长，养老金支出也面临不小的压力。作为一种有效的应对措施，延迟退休是历史必然。（资料来源：中国网20240729）
事关每一个人，延迟退休的消息向来是公众关注的焦点。最近延迟退休引发热议，有很多人调侃未来退休的时间延长，领养老金的时间不就少了吗？
对于这点，我们需要对政策有一个更清楚的认识。依据文件中提出的“自愿”原则，劳动者可以出于健康、财产状况、个人价值实现等角度考虑选择是否延迟退休；从“弹性”原则考虑，未来劳动者有了更多选择，可在法定退休年龄前后依据一定浮动时间限度，提前或延迟退休。可见，这并不是一个“一刀切”的过程，未来的选择权更多的在我们自己手里。
那我们拿的钱变少了吗？专家解释说，目前我国养老金待遇计发有很强的激励机制，支持多延多得，多缴多得。参考国外延迟退休政策，我们也能得到诸多启发。在日本，国家法定退休年龄为65周岁，最早退休年龄为60岁，最晚为75周岁。每提前一年退休养老金减少6％，延迟一年增加8.4％。（资料来源：中国网20240729）
此外，在就业方面，未来更多老年人活跃在劳动力市场，原本就为找工作发愁的年轻人以及大龄劳动者们或许会面临更严峻的就业挤压。在育儿方面，未来老人回归家庭的时间往后延，难免出现“生了孩子没人带”的问题。这些问题都引起年轻人的担忧。（资料来源：新华网20210322）
对此，考虑到未来劳动力缺口逐渐扩大、年轻人与老年人工作岗位重叠较小等因素，专家表示，延迟退休带来的冲击是有限可控的，不会“挤压”年轻人的就业机会。其次，对于生育问题，由于我国的延迟退休政策是“渐进式”的，越早退休的人延迟的时间越短，尤其是在政策实行之初，推迟几个月对于家庭影响相对较小，给未来育婴托幼政策、家政服务业等相关领域的调整的时间也足够充裕。（资料来源：新华网20210322）
当然，这并不代表延迟退休对就业、生育等方面没有影响，这并不是一个独立的过程，我认为，除了相关部门应该完善好如生育制度与退休制度、大龄劳动者就业保障制度等相应配套的政策外，我们也可以提前准备一下，毕竟谁也没办法预测未来。
人口学专家原新提到当代年轻人要树立个人是老年生活“第一责任人”的观念。为保障老年的幸福生活，除了定期缴纳社保和个人养老金等方式外，我们还可以在充分考虑自己未来养老标准的基础上，为自己选择一份合适的个人养老产品，这也给了自己和家庭一份安全感。
关于延迟退休大家有什么疑问和想法？欢迎大家在评论区一起留言互动哦！
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