在过去的两个月里，越南古芝的Samho越南有限公司终于接到一些订单了，于是公司急需1500多名工人。

但事实打脸了，公司迟迟招不到人，过去两个月总共只招到300人！

Samho越南有限公司工会主席阮清安说道：“在这个阶段人力资源工作的压力很大，因为招人越来越难了”。2024年春节以来，工厂又接到了新订单，因此需要招聘更多的员工。招聘信息发了很多，但没有人来应聘。为了不影响生产的进度，公司董事会要求加快招聘工作。

阮清安表示将前往安江省、茶荣省、德农省、金瓯省等地方开展社招。阮清安将向各地介绍公司情况、工资津贴政策等，新工人的薪资每月约700-800万越南盾，如当地新员工人数较多，则可安排专车接入厂，单独前往的新员工可提供车费补贴。经过两个多月的奔走，阮清安在安江省招募到了300多名新员工。

胡志明市就业服务中心主任阮文幸淑表示，不仅是Samho越南公司，许多其他制造企业也很难招到工人。据该中心统计，今年5月，有近49000个工作岗位缺人，但只有8500多人求职。与此同时，申请失业救济金的人数高达近6万人。

阮文幸淑表示，在过去的一段时间里，该中心组织了21次工作交流活动，为企业和工人建立联系。然而，有很多活动现场是“招聘者多于求职者”。

同样，在越南同奈省和平阳省的许多工厂也面临着对劳动力短缺，特别是在纺织、皮革及木材生产加工等行业。

根据越南平阳省劳动、荣军和社会事务厅的数据，自今年年初以来，已有3210多家企业接到订单并继续扩大生产，这些工厂拟招聘近4.1万人，其中普工占近87%。然而，还许多工厂没有招到足够的员工。

在越南同奈省，仅在5月份，该省工厂就有超过10700人的岗位，普工占近96%。由于没有招到足够的员工，许多企业延长了招聘时间。

越南同奈省Taekwang Vina股份公司的新工人在正式工作前参加培训。

阮文幸淑表示，出现这种现象的原因是，普通工人有更多的工作选择，而不是像以前那样进入工厂。许多年轻人选择的工作是加入快递等服务行业，上班时间较灵活，不受限制。更何况，越南很多省份都在建设工业园，很多工厂如雨后春笋般涌现，所以外来务工的人也少了很多。

阮清安走访了许多地方，并与工人会面，很多人表示对城市感到厌倦。在目睹了疫情对社会的冲击后，很多工人感觉在家乡更安全，因为家乡也有工作，而且消费不会那么高。

越南社会生活研究所所长阮德禄副教授、博士表示，影响工人就业选择的因素有三个，一是经济正处于行业结构调整阶段，二是出现了许多新的工作岗位，三是社会刚刚经历了 疫情和大规模裁员的冲击。

越南专家指出，工人认为长期依附于工厂没有意义，因为他们可能随时不得不离开。因此，他们以“掌握主动权”的心态转向季节性短期的工作。而这个时候社会还出现了许多新的、时间上更加灵活的工作机遇。

阮德禄表示：“当然，不是所有的工人都会跳槽，但他们会选择那些有更好的政策的地方”。例如，不抛弃员工、努力履行社会责任的企业，比在疫情爆发期间订单骤降、紧急裁员的工厂好得多。