近日某小型基金公司的一位基金经理离职，引来不小关注。
一方面是因为这位基金经理任内业绩不错，在这家基金公司是业绩表现担当，也是公司公募资管规模与管理费收入的重要贡献者。
另一方面，这家公司在谈及此事时cue到了不少2022年离职的知名基金经理……
有时候基金经理要走，基民难，基金公司也难。
想起再早几日的2023年1月4日，蹦出一条信息提示说兴全合润混合要增聘基金经理，整得俺真是心头一惊，要知道兴全合润混合可是谢治宇基金经理生涯的首秀兼管理至今近10年的代表作啊。
于是赶紧翻看了下到底增聘了谁以及谢治宇在管其他基金的情况。
发现兴全合润混合增聘共管的基金经理是一位还相当新鲜的新生代，另外谢治宇长期管理兴全合宜混合、兴全社会价值混合暂无经理层面的变动。
赶紧自我安抚一下，或许谢治宇尚且没打算挪窝。真是不想看到再多一条优质基金经理变更公告了，心累。
说起谢治宇，这位2007年便已加入兴全基金，从行业研究员一路成长为兴全基金主动权益投资门面的基金经理，在2022年刚刚经历了一场其经理生涯近10年来最大的年度业绩滑铁卢。
以兴全合润混合回顾他自2013年1月29日以来的年度业绩表现，可以说是表现相当不错，除了2022年之外，其他年份里大部分都领先于同期偏股风格混合基金，少数年份与同期偏股风格混合基金平均表现大致持平，而2022年，大部分时段都表现不佳，年度收益甚至差一点儿就进入了后20%之列。
他在2022年有失水准的表现，使得持有人或多或少都有些失望，他自己或许也因此内心承受不小压力。
为何他去年业绩明显偏差呢？
从谢治宇的投资风格与擅长来说，他的能力圈较宽，风格偏大盘成长，重视性价比，偏好于长期持有但又不失于恰当的灵活性，均衡配置，选股能力比较强。
而在2022年时，大A市场整体上更偏传统周期风格，特别是煤炭这类传统能源涨势大幅领先，不少成长空间更良好的行业反而表现靠后。
客观上来说，他的投资风格与去年的市场风格本身存在明显的不匹配性，这给他的业绩表现造成一定压力。
这种投资风格与市场风格的阶段性不够匹配，也是不少过往长期业绩较好的主动权益基金经理去年业绩表现不佳的重要原因之一。
从这个角度说，如果谢治宇2022年收益表现比同期同类基金平均表现差一些，也可以理解。
但他去年更大的问题在于，其配置较多的方向比如电子、传媒、家电、医药去年整体表现都较为靠后，尤其是电子行业全年跌幅第一，这无疑使得谢治宇2022年的表现压力沉沉。
对于年内的较差表现，在去年发布的三份季报和一份中报里，谢治宇始终没有作出特别解释。
虽说作为基金经理，即便能力再强，偶有业绩不佳也是难免，但长时间过于处于下风总是不太应该。
说来挖掘具备竞争力的企业，并且适时调仓以保持基本良好的市场适应性是谢治宇过去那么多年做得还不错的事情，当然除了2022年。
谢治宇的2023年会更好吗？
这个答案想来基金经理自己都不敢瞎猜。
但个人相信谢经理这么多年里展现出的专业能力与长期业绩表现都不是盖的，衷心期待他2023年归来。
