让基金公司的员工帮我们选基金

有新闻说，年内已有88家公募发起自购，合计368次、47亿元，无论金额还是次数都创出历史新高。

不少基金经理也加入了自购行列。

这里面原因很简单，市场不稳，作为管理人主动向客户表忠心，给客户壮胆。

2015股灾和2020疫情严重时，基金公司都没少干这事。

甭管是否真心，能掏出真金白银总归属于正面行为，比那些宣传时口吐莲花，但钱袋子捂得严严实实的基金强一万倍。

可以想象一下，如果你是基金公司的员工，现在或主动或被动去买自家产品，你怎么选基金和基金经理？

当然是选信得过的了，对吧？

员工自购比例是个挺好的指标。被大比例自购的基金和基金经理，是被知根知底的同事真金白银选出来的，从投研能力到职业操守，靠谱的可能性更高。

员工自购行为会在基金的定期报告中披露。

举个例子，下面这支基金叫中信证券红利价值，管理人（员工）分别持有A、B份额的0.58%和0.64%。

再看下面这支，管理人一毛不拔。

基金经理们都挺豪的，像去年睿远的赵枫曾经一把梭买了自家产品3000万，所以自购指标仅对大基金有效，尤其是百亿规模的明星产品。

为了便于统计，我把股票仓位高的基金统称偏股基金了，下表是员工自购比例最高的20支，诸位熟知的大佬级基金经理都在里面。

作为对比，我还统计了自购比例最低的20支基金，一眼望去有好几个刘格菘刘彦春葛兰的名字，今年被骂惨了的王宗合也在里面。

表中有不少新能源主题，甚至去年排名第一的赵诣也在里面，业绩好但自己人都不买，这是有多不看好啊哈哈。

债基方面没那么多花样，看混合债前10名就够，我打算对着这张表摊个躺赢的饼。

以上是从产品维度的统计，如果归集到基金经理层面，排名靠前有不少兴全的名字，另外张坤那么大规模，竟然能跻身前10，可见易方达的员工有多认可他。

至于自购比例最低的基金经理，咱们就不评价了，毕竟他们的同事已经用钱投过票。

百亿规模的基金肯定是各家标杆，基金公司的员工收入不低，如果连知根知底的自家标杆都不买，或多或少应该打个问号。

这就好比去饭店吃饭，如果厨子做的饭自己都不敢吃，我觉得还是算了。