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发表于 2019-12-26 16:44:44 股吧网页版
一家基金公司的17年创业史:从0跨越1000亿

中国基金业的2019年即将逝去。在这一年行业的新发展过程中,一些公司凭借自己的特色经营优势,实现了规模与业绩的有效增长,并为投资者创造了满意的回报。

总部位于广州的金鹰基金,它的成长就如同其名字般“鹰击长空”,成长为一家千亿级别的资产管理公司。截至2019年9月30日,金鹰基金公募资产规模达531.50亿元,资产管理总规模达 1021.75亿元。

2019年12月25日,也就是今年圣诞节的日子里,金鹰基金迎来了17周岁的生日。一路走来,这家资管公司实现跨越式发展,业务结构不断优化、盈利能力不断提升,行业地位逐步提升。

0至1000亿的跨越

2002年12月25日,金鹰基金正式成立。砥砺前行17年,它的资产管理规模从无到有,实现了从0到1亿、10亿、100亿、1000亿的跨越式发展。

金鹰基金起步并不晚,但起步的前十年并未抓住发展机遇,前进的步子落后于同期成立的同行。据Wind数据,截至2012年末,金鹰基金旗下14只基金合计资产管理规模为106.55亿元,在同期70家基金公司中排名48位。而中国基金行业经历了十多年的快速发展之后,行业内的竞争不断加剧,马太效应日益显现。

金鹰基金虽然错过了先发优势,但在激烈的市场竞争中,却走上了一条业绩驱动增长的良性发展的道路,并在竞争中弯道超车。截至目前,金鹰基金拥有公募基金46只,产品线完整齐全;包括股票型、混合型(偏股、灵活配置、偏债)、债券型(定开债、纯债、利率债策略、信用债策略等)、货币市场型等多种基金类型,涵盖不同风险等级,能够满足不同的投资者需要。金鹰基金累计获得业内权威奖项17座。单单2015年至2018年短短四年间,金鹰基金旗下便有金鹰红利价值、金鹰稳健成长、金鹰添益纯债多只产品因业绩突出,多次荣获业内权威的金牛基金奖、金基金奖、明星基金奖。

金鹰基金业绩背后是一只经验丰富,风格多元的投资团队在日复一日地辛勤耕耘。该公司现有公募基金经理18名,其中权益基金经理12名,固定收益基金经理6名,另有研究员18名。团队经过牛熊考验,整体投研实力居同业前列。

在投研优势的驱动下,金鹰基金规模不断增长,现已跻身行业中上游。据Wind数据,截至2019年9月30日,金鹰基金公募资产管理规模为531.50亿元,而非货币基金规模以287.28亿元位列137家公募基金中的51位,排名行业前38%。

解剖金鹰发展史

金鹰基金的成长过程,恰如中国中小型基金公司走出的一条特色经营之路。

金鹰基金业绩突变的因素是多方面的。宏观上,金鹰基金从战略上放弃了对规模的盲目追逐,更加注重长期稳定和可持续的发展。微观执行层面上,金鹰基金通过对宏观经济状况、流动性以及收益率曲线的预判,开发了丰富的固收产品线,金鹰添瑞中短债基金就是成长过程中的一只特色产品。2017年资管新规征求意见的发布使市场预期银行理财将开始净值化管理,收益率将逐步走低,货币基金和中长久期债券基金之间存在断层。金鹰基金固收团队抓住时机,于2017年9月推出金鹰添瑞中短债,实现了货币基金和银行理财的替代,既满足客户对于稳健收益的要求又能保证流动性,首募规模15亿元,截至2018年底A类和C类合计接近90亿元。

同时,金鹰基金于2018年搭建了绝对收益团队,以纯债基金、二级债基、混合偏债基金为载体,在不确定的市场环境中,为投资者赚取了不错的收益。银河数据显示,截至12月24日,绝对收益策略产品金鹰持久增利C/E今年以来收益率分别达到20.1%和20.68%,分别排名同类基金5/160和7/224。

图:金鹰基金旗下基金产品类型分布

来源:Choice,截至2019年3季度末

权益市场同样重视

当在固收领域取得一定的优势和竞争力后,金鹰基金开始把眼光“延伸”至权益类基金;通过引进行业精英、自主培养等多种方式,打造具备特色优势的权益管理团队。

2019年7 月,“黑点理论”创始人、明星基金经理王超伟加盟金鹰基金,让这家公司的权益业务带来了新希望。他借助十多年的投资经验和大数据设计一整套量化择时模型,通过股票间的联动共振来判断股市大跌的风险点(黑点)。2018年年初A股一片大好,他却预判年内或有大跌,果断将当时管理的基金清仓。随后一轮超千点的调整来临,王超伟凭借这一“神来之笔”,将该基金业绩带入行业前1/10。

此外,金鹰基金权益投资部总经理王喆,于2014年加入公司,拥有18年证券从业经验,擅长绝对收益策略,管理的金鹰红利价值多次获得业内权威大奖。

经过一系列的努力,2019年金鹰基金主动权益类投资表现可圈可点。截至9月30日,金鹰基金旗下权益类产品共有12只年内收益率超过30%,其中,金鹰主题优势收益率接近60%。

由此可见,金鹰基金在业绩和规模上取得的成绩源于多方面因素,比如转变公司发展思路,注重长期稳健发展;通过内部培养、外部引进快速建立团队,并通过激励机制使团队目标和公司目标一致;产品设计思路要和资本市场的发展方向契合等。

马上,金鹰基金和中国基金业将步入2020年。在权益和权益领域重金投入、配备了优良的投研团队之后,金鹰基金或将飞向更远的地方。


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