我十多年前面试过华为，中兴，平安，中人寿，四大等等企业，还投过很多其它企业简历。当时根据我自己和其它人的面试感受，华为，平安，四大非常重视人才，的确花了很多人力在认真做招聘，面试的过程中面试官做了很多笔记，说明即使是一个凭感觉做的招聘工作，别人都把客观标准总结出来了，华为在各类工作中也是所有工作项目都细化，定标准，定职责，并且能考核。招聘结果看，华为平安这两家找到的人也是平时学习上下了苦功夫的人。当时就觉得华为和平安会异军突起，这两家都非常公平公开地进行招聘，并且有方法，有依据，愿意投入人力。不像其它国企，内部推荐搞定招聘，或者关系搞定。中兴当时就没有打广告招人，感觉偷偷摸摸的，很多银行金融机构也都是偷偷摸摸的。后来我拿到了平安和华为offer，并在其中一家工作了很多年。
我们国家的企业如果都能静下心来做事情，用做自然科学那套客观标准把看似模糊的工作具体化，把导致人心浮动的房子问题解决了，那会有更多的伟大企业产生。