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超越你的认知看世界：3
主流偏见之——-新人基金经理
基金经理这个特殊的群体存在，出生娇贵的人中龙凤，可惜的是，有人喜欢在背后指点，也有人喜欢在背后指指点点。经常看到很多人在评论区教基金经理怎么炒股，骂基金经理，真是痛心。原则公募基金是一种信托的关系。是因为信任才依托，给比我们更有才华的人管理资金，我们买主动管理基金买的是一种能力。我们信任和依托这种能力来赚钱。
虽然我前面讲过，基金经理规模做大出名了，他的价值观和投资者并不一致。这些是基金经理自己无法控制的，总体来说，基金净值是基金经理的脸面，在整个基金公司里基金经理是最站在投资者这边的。
问题是不合理的收费方式，基金公司为了自己在竞争中能过冬活下去最好办法：就是在市场人气最旺时候多卖产品，看公司哪个产品短期涨得好马上拿出来推广多卖货。这两点从基金公司的销售部门来说是最正常的操作，但是对于投资者来说，以上两点都是为投资者创造负贡献。

为了避开上面的坑，我们只能选择在市场人气低迷时才下手，那些基金公司未拿来推广，主流关注度不是很高的新人基金经理下手。
我讲的这些内容原则上在当下的小盘占优的市场环境有效，并不保证长期有效，同时也不太适合小白投资者，大家谨慎参考
FOF基金，基金投顾，养老等正规主流机构，入围基金经理的基本条件是任职时间三年以上，数据显示，截至目前，我国基金公司和资管机构基金经理平均任职年限为3.79年，这是开了一个很大的玩笑，把别人整个职业生涯的最后周期当做你信托的起点。

如果你基金公司有朋友的话，你问一下基金公司内部开晨会是什么人最积极，推票最多的，干活最拼的，他会和你讲是研究组长和新上任的基金经理，基金经理助理。
如果是你，有机会接手一个小微壳基金，同时也是你职业生涯管理第一个产品，你会不拼吗？，同样基金助理和研究组长正是想拼进基金经理那个位置人生目标，应该说基金公司绝大多数的人都是夜以继日，但是对于那些管理规模较大，基金净值浮出水面就马上会大量赎回人来说，恐怕积极心态会比较一般。
不可否认的是，新人基金经理投资体系不够成熟和完善，尽管很多人在这个行业里，做过买方研究员，卖方研究员，已经很长时间，必竞管理实盘还是不一样的，如果短时间看某些人做得好，确实无法判断是能力还是运气。
基金经理的职业生涯有生命周期的，这个周期不受外界干扰情况下是和基金公司安排的周期是一致的，基金是先靠业绩净值吸引人，后面再做大规模赚钱，所以我们一定要去寻找一些被主流踢除的表现不错的新人基金经理，在基金少有关注专做净值时介入。那是一段最肥的时间，恐怕就是刚刚任职一年，甚至半年也无所谓，不过非常考验你的判断能力，例如之前的刘畅畅，陈金伟，钟帅，今年的金振振，都曾经为我们创造不错收益，其实他们都是不同经历的新人。以后有机会实例论证过程。

讲到这里大概有人说，新人总体风险比较大吗，我个人并不这么认为，新人一般管理存在不确定性，但是规模一般不大，还是比较好调整策略
根据奥地利经济学派的边际效用经济学模型分析，投资并不是和规模做朋友的行业，没有规模效应，它的边际变化效益是衰变的。基金经理任职时间越长一般管理规模更大，特别在新的投资生态中，规模容易暴涨，反而会影响收益
实际上就是已经成名的基金经理，由于投资策略的进化和迭代跟不上规模的增大，市场风格的不适应，突然业绩崩塌的这两年也不少。
我们最常见的万得偏股混合型基金指数885001.WI，该指数是把成立满3个月的基金就纳入指数，把所有几千只基金按等权计算，这样组成的一个指数，有人回测过，如果把权重加权计算，意思规模大的权重大，这样指数表现更差。如果把这个纳入起点3个月调整分别为：半年，一年，两年，三年，指数的表现总体是递减的。
如果不拿数据岀来，讲到这里是不是比较超越你平时的认知，明明是基金成立时间越长，资格越老的人管理越好，怎么会这样呢？
主流偏见之——-新人基金经理，还有一半我们留在明天再讲