当时间的脚步走进2022，对基金行业而言，似乎又到了年终盘点的微妙时刻。显然，真实情况又是几家欢乐几家愁。

得失之间，很多人的内心似乎又遭遇了一番灵魂拷问:有没有什么是经久不衰、愈久弥新的？

晓资管也想知道问题的答案，为此分别以1年、3年、5年和10年不同的时间维度，对基金管理人的投资业绩进行回溯，找到了一家权益业绩长、中、短期业绩俱佳的范本——华安基金。

国内公募公司数量逾百家，华安基金缘何成就业绩长青？问题的答案或是因为汇聚了一帮有“文化”的“人”。华安作为最早成立的老十家基金公司之一，在20多年砥砺前行和穿越牛熊过程中，它通过文化和机制的“双手”塑造出了一支业绩持续优秀、老中青梯队分明、包容多元互补的投研军团。

01  长中短期业绩俱佳

在刚刚过去的2021年，A股市场跌宕起伏又极度分化。如何趋利避害、把握投资机会非常考验基金管理人的能力。

Wind统计显示，主动权益类基金在2021年整体获得了8.81%的收益，跑赢了上证、深证等主要股票指数，彰显了专业投资者获取超额收益的实力。其中，一些业绩领先的产品显露出了赚钱效应。比如，收益排行前50名的混合基金，均获得了超过50%的收益率。

这50只基金来自于26家公募管理人中的40位基金经理，其中包括同一人所管理的多只产品。其中，华安基金旗下4只基金入围，成为拥有50强混合基金最多的基金公司。

具体来看，蒋璆管理的华安动态灵活配置A、华安智造先锋A和华安创业板两年定开分别斩获73.64%、66.42%和65.15%，刘畅畅管理的华安文体健康主题A也拿到了69.78%的收益。

在近150家公募管理人中，华安基金取得这样的成绩令业界艳羡。如果说短期业绩尚难服众，无法佐证真实的投研实力，那么下面这三份3年期、5年期和10年期的榜单，便有足够的说服力。

Wind统计显示，截至2021年12月31日在过去的三年内，排名前30名的主动权益基金中，华安旗下的刘畅畅管理的华安文体健康主题A和王斌管理的华安安信消费服务A进入三年期业绩“30强”榜单，收益率分别是365.36%、362.91%。

在过去5年主动权益收益率统计中，华安沪港深外延增长和华安安信消费服务A进入榜单。

在更具有说服力的10年业绩“30强”榜单中，蒋璆管理的华安动态灵活配置A、李欣管理的华安科技动力和陆秋渊、盛骅共同管理的华安核心优选均榜上有名。仅华安基金一家，就三只基金入围，占据这份榜单的十分之一——这家“老十家”公募深厚的投研底蕴和业绩实力可见一斑。

从1年维度、3年维度，到5年维度和10年维度，即便是50强、30强这样激烈的比拼，华安基金总有产品能笑傲群雄，占有一席之地。

如果说，与其他管理人旗下产品的比拼带有“相对排名”的成分，从绝对收益的角度来看，截至2021年年底，华安有35只主动权益产品近3年收益率超过了100%。尤其是华安文体健康主题A、华安安信消费服务A、华安动态灵活配置A、华安研究精选A、华安幸福生活和华安沪港深外延增长近3年回报均超过300%。

02  “老中青三代”

华安基金权益投资业绩的全面开花，背后是基金经理在持续发力，这些基金对应着华安权益团队的21位基金经理，涵盖了老中青三代。

这是一个什么样的投资梯队？

据了解，华安基金的权益投资团队年龄跨度高达20岁，分成了“老中青”三个年龄梯队。每个梯队上都有着实力出众的代表人物。比如新生代的刘畅畅、王斌等；中生代的饶晓鹏、蒋璆等；以及杨明、王春这样的资深老将。

这样的组成，使得团队的人才梯队层次分明，经历多轮牛熊市锤炼、充满经验的老将压舱，处在上升期的中坚力量干劲十足，有冲劲的“后浪”作为新鲜血液让团队更有活力朝气。

虽然年龄有一定差距，但“三代人”均奉行长期主义和价值投资理念，团队成员虽有一定的个体差异，但相互之间包容性极强，并且老中青三代的搭配，成员之间也能各取所长，实现共同进步。尽管每个人的投资风格不同，但当产品特性与投资风格相匹配时，便能迸发出耀眼的火花。

在华安，每一位基金经理对于自己风格和能力圈都有着相对清晰的认知和定位，华安基金也依据基金经理的不同投资风格，为其量身打造了最为合适的基金。而在华安基金副总经理、首席投资官翁启森看来，基金经理风格与产品设计的完美匹配，会让基金经理的能力在其“舒适区”内得到充分发挥。

按照风格的不同，华安的主动权益团队分成了4个组——价值组、成长组、均衡组、稳定组。

价值组由资深的基金经理领衔。比如，杨明、王春、陆秋渊过往基金净值波动整体呈现出了稳而向上的特征。

成长组有李欣、蒋璆等。他们追求顺应时代发展的节奏，去积极把握与时代共振的又是行业和好公司的成长机会。

均衡组有陈媛、饶晓鹏、刘畅畅等。他们的持仓较为分散，在长期投资过程中，不会重压某一赛道，给予投资者良好的持有体验。

稳定组的代表有陆奔和舒灏。他们兼具均衡、价值、成长各类型的特点，在有效控制回撤之后，取得了时间复利带来的可观收益。

  “试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。值得一提的是，华安基金的权益投研团队十分强调“研究决定价值”的理念。在这支团队里，不论老将还是新生代基金经理，在成长为基金经理前，都要经历长达7、8年的研究生涯，此做法旨在帮助团队每位成员都能具备深厚的投研基础。

价值观统一、方法正确、加上日复一日的积累，这个投研平台共振出了业内领先的软实力，投资的前瞻性便是明显的体现。

近年来无论是长达五年的消费、医疗牛市，还是2019年的半导体产业国产替代，以及2021年上演的新能源车产业链崛起行情，均能看到华安基金布局的身影。这家公司做到了对产业走向的精准研判，在投资中做到了与时代共振，成功提前布局，挖掘到顺应时代发展的红利。

03  左右文化，右手机制

作为国内最早一批公募基金管理人，成立至今的20余年间，华安基金不断思考、总结与实践：如何再能打造出一支富有蓬勃生命力、始终不断前行的投研队伍？

华安基金给出的密码是：左手文化，右手机制。

第一是文化。

在华安开放包容和多元的文化下，不仅聚集了各个年龄段、老中青三代的投资人才，还成功地培养出了多位 “中流砥柱”，不同风格的基金经理都能够和谐融洽的相处和学习。

基金管理公司是一个以人为核心的组织，人才是决定能够长久增长发展的关键。在不缺人才的基金圈，如何让人才发挥最大效用成为了最核心的问题。

华安基金给出的答案是——把对的人，放到对的位置上。“把对的人，放到对的位置上”、“ 基金经理与其什么都抓，不如精耕细作自己的能力圈”等理念，是华安对投资事业的认知。

第二是机制。

在华安，有两大相对独特的机制：投研一体化和研究体系模块化。华安创造性地将“一体化”、“模块化”概念实施在了投研团队、产品设计和考核机制上，既保证了大后方的稳定，又保证了基金经理不会受短期市场变化干扰而动作变形。

投研实力的积累，绝非偶然的运气，需要漫长时间的沉淀。理解了华安“左手文化、右手体制”的构建密码后，才能进一步理解“华安投研军团”的内核。

毕竟，在以投研实力比拼的公募行业中，投研团队的重要性首屈一指，科学合理的投研建设是提升投研实力的唯一途径。

近10年来，华安持续出色的业绩表现和不断涌现的优秀基金经理，证明了华安这套“养成系”平台的行之有效。银河证券数据显示，截至2021年四季度末，考察近3年、近5年、近7年、近10年各个时间维度，华安基金股票投资主动管理能力均在同行业遥遥领先。

与此同时，基金经理各具特色的风格和整体持续优异的业绩，赢得了市场的一致认可。Wind数据显示，2021年三季度，华安基金主动权益类基金的新增规模达到197.36亿，位居全行业第一（包含普通股票型、偏股混合型、平衡混合型、QDII混合型、QDII股票型）。

无论如何，华安基金这帮有“文化”的“人”仍在不断努力前行。这家公司的整体战斗力，还远远未及天花板。

免责申明：以上内容仅供参考，并不构成投资建议，请投资者自行把握并承担决策责任。

风险提示：市场有风险，入市需谨慎，基金过往业绩不代表未来表现