2024年3月29日姜峰在管的6只基金，其中3只分别增补一名基金经理，当时的疑问“准备开溜还是培养新人？”，5月31日靴子落地了，姜峰卸任了所有产品，包括我在持有的“建信健康民生”。

不管是走还是留，姜峰对我来说即将成为过去式，本周内将其转换为其他基金。

当下基金转换更多是无奈。

第一种无奈是每次更换基金经理，无一例外都会造成实质性的损失。

（1）如果基金经理有了新的发展选择，他能有多大精力投入到现有基金的管理上呢？

（2）如果基金经理是一个有职业道德的人，从他有想法到持有人知道，
持续周期越长损失越大，可惜又没有任何法律条款或者管理规范对此进行约束。

（2）如果基金经理职业道德不高，再加上如果是在市场高位有了走人的想法，本应控制回撤但实际什么都没有做，那就是灾难。

第二种无奈是当前市场风格飘忽，看不到清晰的主线，这种情况下操作比较大概率会犯错误。大盘小盘、成长价值到底未来是哪种风格更好，没有人可以知道。

看不懂最好不动，但现在又不得不动。之前这么多年买鸡的经历告诉我，基金经理换了赎回是唯一的选择，关于这点其实说过、真金白银验证过多次：

（1）即便新的基金经理也是优秀基金经理，因新基金经理的投资策略、理念都不同，不可避免进行大幅调仓带来损失。

（2）新的基金经理是，起码不是你的菜，这种最容易理解，是一定是带来损失的。

现在看起来，基金经理的稳定性是基金投资的一大隐患，解决办法分散投资，不应对某个基金经理下重注，组合到底应该有多少只基金，其中一个因素取决于投入的资金量、

例如：

投入10万，大概5只就够了；

如果投入的资金量是个人年收入10倍，起码10只以上，收益方面每年能跑赢市场平均收益就可以了，风险方面避免类似基金经理走人、风格漂移、策略失效和基金公司动荡等各种黑天鹅。对个人来说组合中的基金最好不要超过15只，毕竟精力有限。

（虽然我买鸡超过15年，走到今天依旧在试错，因此，说起来不足以指点任何人，因此，以后发文由“市场交流”改为“市场备忘”，可以时不时拿出来看看）