中国公募基金行业是个“大家族”，成立21年，人丁兴旺，100多户“人家”，资产规模13亿多，产品数量6000多只。
每户家庭条件不同，情况也不一样。比如，条件最好的几家，均已拿到了公募基金全牌照，生意越做越大；家族要是碰到点以前没做过的、看上去有点风险的新业务，交给他们大家都很放心。某些家庭有亲戚是开钱庄的，他们做生意底气十足，这些年发展势头杠杠滴。
还有些家庭擅长炒股，面对跌宕起伏的行情波动，他们很聪明，懂得以不变应万变。在他们看来，无论如何，价值投资都是行之有效的，只要立足行业和个股基本面、扎实做好投资业绩，自己的日子会越过越好：牛奶面包会有，玫瑰也会有的。
还别说，他们中还真有人实现了“小目标”，混得风生水起。
来自深圳的景顺长城基金管理有限公司便是一家以投资业绩驱动自身成长的公募基金公司。2019年，景顺长城蝉联了《中国证券报》颁发的“十大金牛基金公司”，旗下三只基金获金牛基金产品奖。成立以来，这家公司获颁了22座金牛奖杯，彰显了其出色的长期投资业绩以及综合实力。
在业绩和口碑的加持下，景顺长城规模不断增长，行业地位得到了提升。天相投顾的数据显示，截至6月28日，在扣除货币、短期理财基金口径下，景顺长城基金以902.7亿元的公募资管规模跻身行业前20。
1、业绩出众
当中国基金行业前进的脚步迈入2019年年中时，公募基金产品数量悄然跃升到了6000只，基金资产规模达到了13万亿之多。
与行业大发展潮流不同的是，权益类基金规模最近十多年停滞不前，“市场份额”持续在萎缩。
权益类产品式微与股票市场表现不无关系。2009年6月末，A股上证综指收于2959.36点；2019年6月末，上证综指收于2978.88点。十年间，上证指数上涨幅度极为有限。大市若此，那些在相对高点入市的投资者，遭受到了不同程度的亏损。
即便如此，公募基金行业这些年人才辈出，涌现出了一批优秀的基金公司和基金经理。他们面对跌宕起伏的市场环境，潜心研究行业与个股基本面，最终在投资长跑中取得了不错的收益，受到了投资者的青睐。
尽管沪指十年近乎零增长，但仍有108只开放式基金业绩增幅实现了翻倍。景顺长城基金有多只基金上榜。比如，景顺长城鼎益期间收益188.51%、景顺长城优选收益182.49%、景顺长城内需增长168.68%、景顺长城159.61%。
2019年的上半年，A股市场迎来了漂亮的反弹行情。上证综指期间上涨了近500点，涨幅19.45%。坚持价值投资、重视权益的景顺长城延续了以往不错的业绩，再度交出了一张令人满意的“期中答卷”。
银河证券基金研究中心数据显示，截至6月28日，在2019年上半年基金管理人股票投资主动管理能力排名中：
景顺长城基金旗下股票基金股票投资主动管理平均收益率30.38%，位居同期可比的108家基金管理公司前十名。
景顺长城内需增长贰号混合、景顺长城新兴成长混合、景顺长城内需增长混合和景顺长城鼎益混合分别以56.81%、55.55%、54.65%和53.18%的净值增长率位居414只偏股型基金前10名。
值得一提的是，景顺长城基金是唯一一家有4只产品同时进入偏股型基金前十名的基金管理公司。
半年期成绩体现的是短期爆发力，中长期业绩则更彰显真正的投研实力。另据银河证券基金研究中心数据，截至2019年6月28日，过去三年、过去五年景顺长城基金旗下股票基金股票投资主动管理平均收益率分别为36.38%、109.48%排名2/82、12/72，股票投资实力处于基金行业第一梯队。
这样的基金业绩表现，恰如景顺长城总经理康乐接日前在接受媒体专访时所说的，“景顺长城过去聚焦主动投资管理业务，持续提升投资能力，为持有人创造了实实在在的回报。”
2、人才辈出
基金行业向来是一个讲究“人治”的行业，基金业绩很大程度缘于基金经理能力的贡献。景顺长城基金成立于2003年6月12日。成立16年来长期收益突出，一定程度归功于它搭建起来的价值投资的投研文化和架构，培养了一大批能力出众的基金经理，并在绩优基金排行榜中不断崭露头角。
2006年，景顺长城获得了成立以来的第一个股基冠军。当年的冠军基金是李学文管理的景顺长城内需增长。
2009到2013的5年间，王鹏辉掌舵的基金景顺长城内需增长贰号在累计收益205.14%，同类排名第1。
2012年，景顺长城又一名基金经理余广，凭借其管理的景顺长城核心竞争力基金一骑绝尘，获得了2012年度股票型基金的冠军，该基金是当年唯一收益超30%的偏股型基金。同样是在2012年，余广管理的另一只基金景顺长城能源基建基金获得三年期业绩冠军。一时间，余广名声大噪，成为名副其实的“双料冠军”基金经理。
基金行业是一个重视人治的行业，随着行业的发展，人员更迭在所难免。2015年，王鹏辉离开了成就他行业威名的景顺长城，这对后者来说无疑是损失了一员大将。
然而，景顺长城投研队伍的强大之处在于，内部形成了谨遵价值投资理念的文化氛围，以及行之有效的基金经理的培养机制。接棒王鹏辉，余广承担起了景顺长城权益投资总监之职，管理着股票投资团队，并帮助景顺长城扶持新生代基金经理的成长。
在良好的投研文化以及余广这样行业大拿的推动下，最近几年，景顺长城旗下新生代基金经理不断崭露头角。
刘彦春是行业内相对知名的新一代明星基金经理的代表。
他自2015年4月担任景顺长城新兴成长基金以来，累计取得了88.45%的回报，在452只同类型基金中排名第3位；
自2015年7月担任景顺长城鼎益基金经理以来，累计取得了124.86%的回报，在468只基金中排名第2位；
自2018年2月10日，担任景顺长城内需增长基金经理以来累计取得39.18%的收益，在599只基金中排名第6位；
自2018年2月10日担任景顺长城内需增长贰号基金经理以来累计取得了37.82%的收益，在599只基金中排名第8位。
截至2019年6月30日，刘彦春尚在管理的公募基金规模超过了330亿元。他是当下为投资者赚钱最多的基金经理之一。
景顺长城的业绩优势不是仅仅押注于余广或者刘彦春的个人身上，更体现在整个团队业绩的全面开花。景顺长城动力平衡基金经理刘苏自2015年9月29日管理该基金以来累计取得了68.82%的回报，在574只基金中排名18位。
负责量化业务的公司副总黎海威自2013年10月29日担任景顺长城沪深300增强基金经理以来，累计取得了142.13%的回报，在29只同类型基金中排名第2位。在黎海威的带领下，景顺长城如今量化产品规模达到了数百亿元。
景顺长城的沪港深基金业绩也不差。鲍无可自2016年5月28日担任景顺长城沪港深精选基金经理以来累计取得了44%的回报，在172只同类型基金中排名33位，该基金今年斩获金牛基金奖。
另一名基金经理詹成管理景顺长城沪港深领先科技基金，科技行业背景出身主打科技板块，基金成立两年累计取得9.3%，在同类型的241只基金中排名89位。（重要的是，这些基金经理各有其鲜明的风格特点，关于基金经理风格打造的问题下面还会具体提到。）
景顺长城将自身定位于股票投资领先的多资产管理专家，股票投资的优势地位进一步巩固的同时，也在建设其他投资能力，资产配资、Smart Beta、养老等等，努力成为多资产管理专家。
3、机制的重要性
从某种角度而言，景顺长城这家基金公司恰似一所明星基金经理的培训学校。不仅自身善于培养，从别的公司跳槽而来的研究员和基金经理在景顺长城沉淀之后，也纷纷均跻身于公募基金业绩排行榜中的先列。
从投资理念、投资框架，到流程机制、投研文化，再到人才的培养，景顺长城投资业绩出众背后是它多年来打造的投研体系发挥了积极效应。
景顺长城对投资有自己的风险控制和质量把控机制，亦十分注重工作作风的严谨和合规意识。景顺长城构建了严格的风控纪律和流程框架，建立了成熟有效的风控流程对日常投资操作中组合构建及股票池进行细化的整体质量控制和风险把握，也对整体投研流程有严格的质量评估及控制。
在严格的风控纪律和流程框架的前提下，基金经理拥有独立决策权。景顺长城充分尊重基金经理的专业判断, 投委会和投研高管充当的是“教练”角色，从管理角度帮助基金经理成长，而非干预。这样的环境为基金经理发挥潜能创造最大空间。
正是对基金经理“个性”的尊重和鼓励，激发了基金经理体内的小宇宙。近年来，景顺长城培养出风格鲜明、业绩不俗的明星基金经理，比如安全边际的鲍无可，深度研究科技股的詹成，擅挖黑马股的李孟海等。市场风格时刻变化，团队具有多种风格的基金经理，能让公司充分适应不同行情。
基金投资恰似田径赛。一个月、单季度、半年业绩，说明短期爆发力强，而一年、三年、五年甚至更长的考核周期，表达的中心意思则是——业绩长牛。
景顺长城注重中长期业绩，它的投资理念是“宁取细水长流，不要惊涛裂岸”。康乐称，这是公司成立之初就确立的理念，这样的机制是为了避免基金经理在投资行为上短期化，保持与持有人利益一致，也促使基金经理更加勤勉尽责，为客户创造长期回报。
