此外，以往基金公司出现“老鼠仓”案例，常常被定性为“个人问题”，但像工银瑞信，前后出现三起“老鼠仓”案例，显然不能用“个人问题”来搪塞了。这些基金公司频现“老鼠仓”，既暴露了其当初招聘人员时重学历、重职业胜任能力轻职业操守的弊端，也凸显出其公司治理存在缺陷，内控机制形同虚设的问题。因此，相关基金公司同样应该受罚。只有多方面形成合力，“老鼠仓”横行的状况才有可能得到缓解。
(原标题：处罚不到位是导致老鼠仓横行的主要原因)