最近又遇到新发基金拟任基金经理离职的情况了，这次是工银瑞信恒嘉一年持有期混合（015973）的王君正。
先推迟募集，后经理离职
工银瑞信恒嘉一年持有期混合（015973）于2022年7月29日公告了基金的募集相关文件，包括发售公告、招募说明书等，然而没过上10天，在8月6日又发布了调整募集期限的公告：
原定募集期为8月15日至8月29日，这把一下子推迟了两个月，改成了10月17日至11月29日，还延长了一个月。
而到了9月24日，基金公司又发出公告，王君正因个人原因辞职，不再担任工银美丽城镇（001043）、工银丰盈回报（001320）、工银精选平衡（483003）、工银优质成长（010088）的基金经理，而在这个9月早些时候，王君正还卸任了工银金融地产（000251）、工银精选金融地产（005937）的基金经理。
新基金还没成立，基金经理先离职了……
其实王君正是工银瑞信基金的“老人”了，据招募说明书介绍，2011 年加入工银瑞信，时任研究部副总经理、投资总监、金融地产研究团队负责人、基金经理。2013年开始担任基金经理，目前有9年的基金经理经验，算是经验比较丰富，比较成熟的基金经理。
再二再三？再三再四？
新发基金拟任基金经理离职的情况，已经不是第一次了，也不是第二次了，柠檬君有印象的就是4次了。
第一次是当时还在交银施罗德基金的杨喆，情况跟这次王君正的差不多，都是发出了发售公告，但是还没开始募集的时候大幅度推迟募集期。
第二次是天弘基金的宋蕾，不过她是个指数基金经理，这个变更影响甚微，绝大多数人买指数基金也不看经理是谁。
第三次是华安基金的张亮，他的事儿就比较突然，基金都开始卖了，突然换人，令人措手不及。
既然案例很多了，这个现象值得重视起来，而这些年，基金经理的突然离职，也的确是一个投资者比较关注的问题，部分基金经理的离职，投资者的意见是不小的。
离职何解？
柠檬君看了很多投资者的见解，也有一些个人的想法：
首先，基金经理离职，强留是没有用的，一个人的心不在这里了，工作肯定干不好，既然干不好，那就不如放手。
其次，不怕离职，怕突然离职，在流程上，需要更周密一些，敲定接替人选，工作交接过渡，或许可以更透明一些。
最后，给持有人更好地善后，现在不少基金经理离职的时候，产品还在封闭期，不能开放赎回，或者说即便是开放式基金，赎回也需要一定的费用，或许给一个临时开放期或者免费赎回期，是更好的善后处理方式。
当然了，还是希望这个行业的生态能够更好一些，基金经理少一些离职。
