爱鸿森有效工资理论认为,充分高的工资可以刺激工人努力工作,避免怠工。根据这理论,制定了正规的工资制度,较高的工资会带来较高的生产率。这是因为较高的工资会使工人更健康、士气更高,且可以维持较低的人事变动率。