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又到年关了，有些人到了一年之中最忙的时候，更多的人则已无心工作，只想着两件事：

年会和年终奖

力哥现在公司太小，没办法办场面盛大、节目丰富的高大上年会，只能请小伙伴们吃顿热气腾腾的火锅 K歌 天上人间，当然，年会上抽奖少不了，力哥很实在，直接送一大叠软妹币。

（图片来源：“别低头王冠会掉”的力哥）

那些年会“阳光普照奖”就送价值不到100元礼品的公司和老板，BS一记。

但大家更关心的肯定是年终奖。

想必，很多人对自己的年终奖不满意，这是人之常情。

一旦内心不爽，难免会起跳槽念头。

那年终奖太少，要不要跳槽呢？

那得看年终奖太少的原因。

分四种情况。

一是公司经营不善，业绩下滑，大池没水，小池当然就干涸了。所以年终奖发一点甚至不发也就在情理之中。

这时，跳不跳槽就取决于，你对公司未来发展的预期了。

如果是传统行业，特别是夕阳行业，眼下还看不出公司未来会有大起色，鸟择良木而居，建议尽早考虑走人。

如果是初创型企业，可能一年一个样，如果看好公司明年的发展，可以再忍一忍，说不定阳光就在风雨后。

二是公司经营不错，明明发得起更高的年终奖，但限于规章制度（国企）或老板抠门（民企），没有达到你的心理预期。

如果是国企，那你在入职时就应该做好觉悟了，年终奖的高低不应该作为你是否跳槽的重要依据。

如果是民企，明明公司很赚钱，老板自己赚得盆满钵满，还是对跟你打拼的手下太抠门，建议尽早考虑走人，这样的公司不值得你为之奋斗。

三是公司没过错，只是你入职时间太短，还不到一年，年终奖比较少就很正常了。比如力哥大学毕业后第一年（实际才工作半年不到）的年终奖也很少。

四是公司没过错，而是你的工作表现无法让公司满意，同事的绩效考核好，年终奖比你高得多，那也没啥好抱怨的，你应该自我反思才对。

公司给你一丁点年终奖甚至不发，可能就是想让你自动辞职，如果你再不改进，明年说不定就真把你fire了，要有危机感啊。

我国法律并没规定企业一定要给员工发年终奖，这个社会上约定俗成的潜规则，本质上是企业奖惩员工的一种有效手段。

对于过去一年表现优秀的员工，通过较高的年终奖，给予鼓励，目的是希望来年再接再厉，为公司做出更大贡献。

对于过去一年表现糟糕的员工，通过较低的年终奖，甚至不发，给予警告，目的是希望来年端正态度，努力提升，否则公司就要大开杀戒了。

所以从年终奖的设立初衷上看，并不应该是我们跳不跳槽的关键。

年终奖多，并不是我们继续留在企业的决定性因素。

年终奖少或没年终奖，也不是我们马上跳槽的决定性因素。

还得综合考虑职场环境、晋升空间、自我提升可能等各方面因素。

我们工作的根本目的是为了赚钱，其他都是虚的。

但想要赚到更多的钱，有时在职业生涯早期，就要忍受相对较低的收入和相对较高的付出，才能学到更多的真本事，以时间换空间，为自己今后获得更高的收入打下基础。

哪怕仅仅从当下收入角度看，年终奖一年发一次，哪怕发了10000元，平摊到12个月，也就833元，和你的正常月薪相比，不算什么。如果年后有机会加薪，说不定就比833元要高得多。

很多人一看到年终奖不如预期，就会一肚子牢骚，嚷嚷着一定要辞职，往往是感情用事了，如果理性看问题，就不会轻易拿辞职说事。

当然，如果你对自己的薪水不满意，又不好意思主动提加薪，或者提过却被否了，也可以玩一招险棋，故意要求辞职，期待老板或领导以加薪方式挽留。

但这么做风险很高。

如果你对公司没那么重要，可能也不会加薪挽留你，那时你再说我开玩笑的，不走了，就很尬，老板或领导心中会对你留下“耍心眼”的负面影响，说不定时机到了，就真把你fire了。

所以在干的不爽辞职前，一定要先问自己三个问题：

1、你是不喜欢现在的工作还是不喜欢现在的公司？

如果只是不喜欢公司，那请找好下家再辞职，如果不喜欢现在的工作，那先想清楚自己想要做什么再辞职。

2、如果你想好了发展方向，但发现没有下家愿意为你支付更高的薪水，或者没有投资人愿意为你的创业梦想买单，那就反过来想想你工作这些年都积累了点什么？你自身是不是已经足够牛了？

如果自身实力还不足，就需要更多的积累打磨，如果眼下的工作能给你提供的学习成长空间太狭窄，那就在业余时间自我充电提高。是金子总会发光，怕就怕明明只是一块煤球，却总是眼高手低，抱怨人家有眼不识金矿。

3、如果没找到更好的下家或没想清楚未来的发展方向，但实在忍不住，要裸辞，也请你先算一下口袋里有多少钱，够自己在没有收入的状态下活多久？

如果你是单身汉，口袋里的积蓄连养活自己一年都撑不住，再痛苦也别辞职。如果你已经上有老下有小还要还房贷，在你还没实现财务自由之前，都不应该贸然辞职。

总之，就三句话：

一、我到底想做什么？

二、我到底能做什么？

三、我现在有多少钱能经得起折腾？

从你动了辞职念头，一直到你真的万事俱备递交辞职信之间的这段骑驴找马过度期，千万不要在职场流露出对公司的强烈不满，更不要消极怠工，故意作对，甚至怂恿别人和你一起辞职。哪怕离职后，也不要到处说老东家坏话。

这是一个人基本的职业素养。

人生是一段旅程，每向前走一步，都会留下足迹。

任何一段职场履历，不管在你看来有多不堪，那也是你生命中无法抹去的足迹，是你成长的记号，没人可以一辈子顺风顺水，磨难即祝福，挫折即财富，就算你对老东家有许多看不惯的地方，又何必难为人家呢？

如果真把老东家惹毛了，人家也可以不让你好过。比如扣押你的劳动手册和个人档案，不给你转出劳动关系导致下家无法录用你，不给你转出社保和公积金账户导致你的缴费被迫中断。

更重要的是，在商言商。

职场上，没有解不开的仇。如果你跳槽后依然和老东家在一个行业，说不定将来双方还有合作的机会。

一个行业做的足够久，就会发现，其实圈子并不大，山水有相逢，凡事留余地，何必要做损人不利己的事呢？

为难别人，其实就是在为难自己。

尽可能让你人生道路上遇到的每一个人、每一家公司，都成为你自我成长的奠基石，而不是你终日诅咒的对象。

最后，如果你的确动了辞职念头，力哥给你4个实战锦囊。

第一，完善简历

一份有竞争力的简历应该突出自己独特的工作能力、绩效和团队协作精神。

许多年轻人觉得应该在简历里事无巨细把自己过往的工作都写进去，这样才能显示自己都干过什么以及未来能干什么，但其实真正重要的不是你曾经干过什么，而是你曾经做得有多好。

如果你做得很差，就算做过再多的工作，你依然是个loser，这些经历不值一提。

当然，如果能在细节上做得更独特，也能给自己加分，比如更精致的字体，排版、头像。流畅、简洁、优美甚至幽默的文字表达和清晰的逻辑，都能给你加分。

第二，多维度寻找机会

对于职场新人，首先能想到的无疑就是那些传统的招聘网站。比较低端的智联招聘、前程无忧和中华英才网三大门户，力哥作为企业方，对这三个平台的使用体验也是按此顺序依次递减。此外，58、赶集等也有求职招聘版块。

而力哥过去两年更喜欢用的是BOSS直聘，如果你要找的是中小企业的工作岗位，BOSS直聘的效果可能更好。

当然，如果你有更多的工作经验（至少5年以上），目标薪水也比较高（至少10K以上），通过猎头寻找合适的工作也是一种选择。

另外从你原来的人脉圈寻找潜在的工作机会，也是不错的选择。一是熟人推荐的公司往往更靠谱些，二是你被录用的概率也会比自己海投简历更高些。

但人脉这东西的积累是个漫长的过程，只能说，平时多交朋友，多结善缘，多攒人品，关键时候才能帮上你的忙。

第三，了解对手

知己知彼，百战不殆。

频繁跳槽对你的职场杀伤力是很大的，你可以给面试你的新公司HR提出你之前为什么快速离职的100个理由。好，就算你原来的公司真的糟糕透顶，那么问题来了：你为什么在入职之前没有发现呢？这不还是你自己的责任吗？

所以入职新公司之前，务必多看看网上的关于这家公司的新闻，多翻翻过往的数据和报告。对于一些大企业，你还可以想办法找到一些“线人”——包括公司的员工、前员工或其他资历丰富的业内人士，他们往往更清楚这家公司的真实面貌。

如果只是单纯听信HR花好稻好的工作前景描绘，或只是被一个比原来工作高那么一点的薪水所打动，就贸然跳槽，风险是很高的。

不少垃圾企业，为了吸引人才，往往会在面试时开出“空头支票”，入职后就杯具了。

第四，认清自己

这条最难。

认识世界容易，认识自己难。因为我们总是容易高估或低估自己。而在职场竞争力上，绝大部分人都容易高估自己的真实能力。

认清自己，不光是要认清自己的兴趣爱好和专业所长，更要认清你自己现在的专业能力，在目前的职场上到底能达到怎样的水平。

可惜的是，大部分对现实不满而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年轻人，是由于自己缺乏足够强的职场竞争力。

包括没有足够高的学历起点、没有专业的技能证书、没有足够长的从业经验、没有能拿得出手的职场业绩。

如果你也发现了这些硬伤，那眼下要做的，绝不是因为年终奖太少就嚷嚷着跳槽，而是加速投资自己，让自己具有更强的职场竞争力。否则，你永远都是在平行站位上跳槽。

当然，也有些人因为狗屎运，能找到一份收入远高于自己真实能力和付出的工作，但长期看，这种不对等的状态一定是暂时性的，市场最终一定会纠正这种错误定价。

最后，过年了，力哥送上一个视频彩蛋，祝大家2018，发发发！！！

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