昨天聚会后，老领导送我回家。路上聊天，他说自己已经提了退休，正在办理流程。之前在老东家时，他就说过50岁退休，今年刚好到这个年龄。按理说，这个年龄可以功成身退应该是很令人羡慕的事情，毕竟男生的正常退休年龄得60岁或者65岁了。但想想，他所在的基金公司属于激励最好的之一，又持有比较多的股权，为啥不好好继续享受收益呢？
仔细询问，原来在2015年股灾时就得了抑郁症。这两年健康检查时也有一些潜在的隐忧，退而求其次，选择了健康第一，开始读万卷书，行万里路的目标。
其实基金经理这个行业，真的是成王败寇，自身承受的压力是非常大的。如果没有足够强的抗压能力，很难始终如一的坚持。而且再优秀的人也都有周期，总有表现不好的时候。从历史上看，中国股市是震荡上行，所以只要长期拿着，没什么问题。但历史上也看出，经常牛短熊长，在不合适的点位买入，收益会相差比较大。这里面就牵涉不同资金的问题。基金经理自己的钱可以拿很久，亏损也不怕，大不了扛着不动就行了。但客户的钱都是有比较的，更注重短期，或者是绝对收益思路，有预警止损的。这个问题就很严重。比如2018年，如果跌破了止损位，要止损的时候，发现市场已经悄然开始产生积极的变化，一旦止损了，未来的收益其实就跟你无关了。
老领导刚好在2015年股市大波动之前成立了产品，后来赶上持续跌停的日子，在这个过程中，产品就跌到了止损位附近，尽管净值只是在0.85元至0.9之间徘徊，却需要有积累安全垫的较长时间周期，他意识到可能必须要有一个特别绚丽的大行才可能给持有人赚钱，这样就压力非常大，导致抑郁积累，最终成了抑郁症，需要靠吃药来缓解。因为专户是百万以上的客户，内心的压力肯定比自己亏钱都要更大。为了给持有人交代，前后用了四年时间，到现在认为没有问题了，选择离开。
很多时候在想，到底是市场成就了很多优秀的管理人，还是这些人真的会有持续的阿尔法能力。虽然是鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，确实如果不是一个伟大的时代，很难让有些基金经理那么出彩。
老领导教会我的地方，主要是风控意识，对于没有任何预警止损的产品，心里会有一根弦，不能无限制的去跌。其次，产品最好不设置预警止损。卖在最低点是很挫的事情，但如果没有风控意识的管理人，不设置预警止损，很可能真的跌没了，所以在选择团队和基金经理时还需要经过缜密的沟通和判断。
记得某金牛基金经理也说过，比起绝对收益产品，更愿意管理相对收益产品，前者经常低点卖，导致收益率降低特别多，后者波动会大，但在他管理的股票类产品的长期复利可能远超前者。
虽然每个人能力不同，至少很多东西相通。从老领导这件事情看，我大概结论有三个，掉在一棵树上不行，需要调整和更换，这就体现FOF的价值；为了更有利于客户，需要更多元化的投资品种，不能仅靠股票，积累安全垫的过程要多品种一起；对于设置预警止损的产品，天然目标收益要降低，配置上也要更灵活，否则一旦发生了极端情况，无论对客户和对自己都是不利的。
落实到现在，聚会讨论的结果是没人看空，我仓位低都算是反例了。大家都觉得今年或者明年的某个时刻股市可能会有一次大的波动，但都觉得不是现在。判断都是有风险的，应对比预测更重要，希望当风险来临的时候大家可以全身而退，也祝福老领导。
我自己没有这个能力，还是提前降低点仓位对我更合适。有些东西，加速上涨可能是发生转折的开始，加速下跌也可能预示着大的机会。还记得美股持续熔断跌停带来的大机会，也记得负油价后带来的反弹。现在有一堆持续上涨的东西，也有一堆持续下跌的东西，好好研究，倒确实还有机会。