风波爆发7天后，极越汽车员工的赔付终于有了结果。

　　12月19日，在有关部门的协调下，极越员工维权成功，不少员工在朋友圈公开这条喜讯，他们称，“这创造了新势力史上的一个奇迹”“可以写进教科书模板的案例”，甚至有人为了记录，将集度大楼内的标语“P”成“中国智能汽车维权史上，必将拥有每个极越人的名字。”

　　根据最终方案，极越将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补），截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

　　对于工资、社保与公积金的方案，极越称工资结算至2024年12月20日，社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

　　早前，极越员工提出的诉求中有多项针对特殊人群，此次解决方案中，极越表示，对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

　　以上方案，极越将在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

　　但这场针对极越“解散”的追讨还未结束。记者了解到，目前极越或背后股东吉利、百度均未对极越的供应商给出相关赔偿方案，仍有许多各地供应商每日坚守在集度大楼门口，双方的谈判仍在继续。