银行愈发青睐通过市场化渠道选聘总行高管。7月21日，北京商报记者注意到，天津3家银行于同日发布“招募令”，面向社会公开选聘副行长，报名持续至8月8日。3家银行均属于天津市市管国企，其中渤海银行拟选聘3名副行长，天津银行和天津农商行各选聘副行长2名。

　　近年来，中小银行公开“海选”高管渐成常态，此前珠海农商行、乌海银行、鄂尔多斯银行、内蒙古银行旗下村镇银行等多家银行均曾市场化选聘过高管，除副行长之外，董事长、行长等职位也在公开选聘之列。对此，分析人士指出，公开选聘高管意味着用人文化从封闭走向开放，面向更广阔的市场遴选人才，既有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性，预计后续会有更多银行加入公开选聘高管行列。

　　招募“70后”副行长

　　又有银行公开选聘总行高管。近日，天津3家银行同时发布“招募令”，面向社会公开“海选”副行长，报名将持续至8月8日。

　　具体来看，渤海银行拟选聘3名副行长，分别负责批发业务、风险业务和金融市场（资产负债及财务）业务。天津银行和天津农商行各选聘2名副行长，其中天津银行主要选聘负责风险财务管理、科技运营管理工作的副行长；天津农商行则选聘主要负责对公业务和财务运营业务的副行长。

　　从选聘条件来看，3家银行均明确，应聘者需为1970年1月1日后出生，特别优秀的可适当放宽年龄；在任职经验方面，天津银行、天津农商行均要求从事金融工作8年以上，渤海银行则要求从事金融工作10年以上。

　　在选聘公告中，3家银行还提及副行长岗位的具体职责及能力要求。以渤海银行为例，负责金融市场（资产负债及财务）业务的副行长，需熟悉国内外金融市场形势、监管政策及银行的金融市场条线业务管理体系和业务经营模式，能够有效平衡资产负债项目的风险和收益，熟悉银行财务管理流程，具有相关领域的管理经验。

　　对于公开选聘的原因，3家银行一致表示，主要是为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

　　“公开选聘高管，意味着用人文化从封闭走向开放，面向更广阔的市场遴选人才，既有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性。”星图金融研究院副院长薛洪言认为，3家银行同日选聘副行长表明在数字化转型和金融体制改革提速背景下，银行用人文化正变得愈发开放，求变的迫切性也有明显提升。

　　据了解，渤海银行、天津银行、天津农商行均属于天津市市管国企，其中，渤海银行和天津银行已在港股上市。在此次公开选聘前，渤海银行曾于2021年2月公开选聘1名行长及5名副行长，从2023年年报来看，该行有两名副行长于2021年6月加入，均为“70后”。天津银行、天津农商行目前分别有副行长2名、1名，也均是“70后”。

　　业绩表现上，3家银行有所差异。2023年渤海银行实现营业收入249.97亿元，同比减少5.55%；归母净利润为50.81亿元，同比减少16.81%。天津银行、天津农商行保持一定增长，其中，天津银行实现营业收入164.56亿元，同比增长4.4%；归母净利润37.6亿元，同比增长5.5%。天津农商行实现营业收入90.59亿元，同比增长1.77%；归母净利润27.79亿元，同比增长6.9%。

　　高管选聘日趋开放

　　近年来，中小银行公开“海选”高管渐成常态。仅从今年来看，在天津3家银行之前，已有珠海农商行、乌海银行先后发布选聘公告，公开选聘总行行长。从应聘条件来看，均要求应聘人员需具有大学本科及以上学历，年龄在50周岁以下，并有一定从事金融工作或相关经济工作的经验，以及与应聘岗位对应的从业经历。

　　若将时间观察窗口放大，河南农商联合银行、长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、湖州银行、泉州银行、西安银行、张家口农商行、唐山农商行、鄂尔多斯银行、内蒙古银行旗下村镇银行等多家银行均有过市场化选聘高管的举动，除副行长、行长之外，董事长等也在公开选聘之列。

　　“一般来说，国有大行的高管以行外调任居多，股份制银行会有一些市场化选聘，而城农商行一般是以行内提拔为主，辅以行外选聘。”资深金融政策专家周毅钦表示，近几年银行业的高管变动有两个趋势，一个是年轻化，不少“70后”已经走上了国有银行、股份制银行高管的岗位，一些“80后”已经走上了城农商行的高管岗位；另一个是高度专业化，银行业高管对于专业知识、管理经验的要求很高，上市银行竞争激烈，这也对领导干部的能力提出了很高的要求。

　　从选聘公告不难看出，不少公开选聘高管的银行都希望通过“海选”进一步充实自身法人治理结构，建立市场化高管工作机制体系。例如，西安银行此前在选聘公告中就提及，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，建设高层次的专业化管理团队。

　　“海选”总行高管利弊共存。知名经济学者盘和林指出，公开选聘对银行的好处是择优录取，能够选择高品质人才，并获得人才背后附带的社会资源，以充实中小银行的业务。弊端是可能水土不服。为避免水土不服，银行需做好管理层的交接工作，让新聘用者尽快熟悉环境。

　　为防止公开选聘人员与银行内部管理存在的“水土不服”情况，北京商报记者注意到，个别银行设置了试用期。例如，湖州银行此前明确行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

　　随着越来越多银行日渐开启市场化选聘高管工作，薛洪言认为，未来银行高管选聘有望更加开放，甚至会面向非银行机构或非金融机构进行高管选聘，以更好地推动银行自身的组织进化与变革，高质量服务实体经济。同时，预计会有更多银行加入公开选聘高管的行列。