日前，港股公司人瑞人才举行2024年中报业绩发布媒体线上交流会。会上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国，人瑞人才副总裁、CFO陈晨介绍了公司数字化人才业务的最新进展以及海外业务的布局计划。

　　今年上半年，人瑞人才继续深挖数字化市场机遇，实现业绩稳步增长。报告期内，公司营收达到24.8亿元，同比增长20.0%；归母净利润同比增长117.3%至0.22亿元。其中数字化与信息技术人才业务增长突破新高，数字化人才在岗人数超过1万人，同比增加30.7%，占到其综合灵活用工员工总数近三分之一。

　　张建国表示，随着企业加快数字化转型，加上国家大力支持数字产业，公司相信未来的数字化人才需求将进一步放量。因此，公司将紧抓市场数智化、专业化、国际化趋势所带来的业务机遇。

　　半年报显示，人瑞人才在智能制造及汽车、通讯、能源、金融以及科技与互联网等多个行业实现有力增长，头部客户已突破500人在岗，并形成规模客户梯队，超过百人在岗的客户亦有约20家。

　　“当前国内数字化人才还存在较大的缺口，同时也存在能力不匹配问题。整体来看，我们判断这一现象可能会持续三到五年。”张建国表示，接下来，人瑞人才将针对数字化转型和新质生产力缺乏技术型人才的结构性缺口，为一众企业提供高效及具成本效益的人力资源服务。

　　如何在数字化人才服务的市场价格竞争中保持优势？人瑞人才副总裁、CFO陈晨表示，人瑞人才通过数字化平台建设，实现了服务成本、服务效率等多方面优化。

　　“目前，公司整体服务成本是市场上其他服务商的一半。同时，公司的服务效率、招聘效率又是同行的1.5倍到2倍。未来，公司将把握企业降本增效需求，为企业提供高效的人力资源分配与管理。”陈晨说。

　　当下，“出海”已经成为当下产业界讨论的热点话题。在今年的半年报中，人瑞人才首次明确提出部署海外人力资源服务新战略，积极寻求新的业务增长机会。

　　张建国表示，人瑞人才的海外布局主要是随着中国客户“走出去”，提供高效的海外人员招聘服务、外包服务、名义雇主服务、薪酬服务及跨地区用工管理解决方案。公司将通过并购、合资及自建海外实体模式，以国际化、年轻化、专业化的人才队伍，将积累多年的服务优势快速复制到海外。

　　“我们预计今年年底前会在欧洲、中东以及东南亚等区域的十几个国家建立分公司。这些分公司不是完全孤立的散点，我们会在国内建立一个全球服务中心，通过技术方式搭建起全球管理网络，更好地协同全球资源为客户海外业务拓展提供优质的人力资源服务。”张建国表示，整体来看，海外服务的毛利率会高于国内，在这方面人瑞人才有很大的空间可以去获取相应的服务价值。