日前，港股上市公司人瑞人才发布2023年年度业绩报告。报告期内，公司营收同比增长22.9%，达到44.72亿元，经调整净利润达1.05亿元；其中数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，占公司总收入的39.2%。

　　人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国表示，2023年，公司业务成功向数字化与信息技术人才转型，财务上更实现了扭亏为盈。未来，公司将继续扩大数字人才库，并通过进一步提升营运效率，专注客户留存及服务增量，以及积极拓展新兴业务领域客户，以进一步加快增长。

　　随着新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，各行业数字化转型加速，企业对数字人才的需求也给人力资源服务行业带来了市场机遇。人瑞人才自2021年正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息技术人才业务全力打造第二增长曲线。距今不到3年时间，该业务收入即从0提升至占公司总收入的39.2%，2023年更是同比大幅增加225.2%至约17.53亿元。

　　2023年年报显示，人瑞人才2023年毛利约为4.23亿元，同比增加约128.7%；毛利率约为9.4%，较2022年提升4.3个百分点。毛利率的改善一方面是因为高收益的数字化与信息技术人才业务的快速增长，另一方面是人瑞人才自身的数字化转型推动。

　　据悉，在过去7年，人瑞人才投入逾1.2亿元，打造一体化、具有自主知识产权的人力资源管理生态平台。2023年，人瑞人才积极推进数字化转型，升级了专注于数字化人才业务的一体化管理平台瑞智系统，显著提升了公司的竞争力及运营效率。

　　据人瑞人才方面介绍，在数字化系统加持下，公司的综合服务人效是行业水平的1.5倍以上，体现在人均招聘数量、人员服务客户数等多方面，从而实现给客户提供的服务成本下降30%以上。