8月22日晚，港股上市公司人瑞人才发布上半年业绩。报告期内，人瑞人才实现收入约20.68亿元，同比增长约19.3%；归母净利润约1010万元，同比扭亏为盈。

　　今年3月以来，随着企业在数字化转型中研发投入的增加以及降本增效需求，综合灵活用工的需求提升，在科技、先进制造、金融和医疗保健等多个领域恢复了增长势头。

　　凭借在获客能力、快速交付成果和专业服务能力方面的竞争优势，上半年人瑞人才的综合灵活用工服务收入约为20.51亿元，同比增加21.0%。其中，数字技术及云服务同比飙升560.5%至约7.36亿元。

　　据悉，自2021年下半年开始实施业务战略升级策略以来，人瑞人才持续通过内生增长和外延收购，扩大在信息技术及数字人才服务市场的业务规模。公司综合灵活用工员工人数从2022年6月30日的28873人增加至2023年6月30日的33864人，其中7830人为数字人才。

　　上半年，人瑞人才的数字人才服务新增客户超过200个，在汽车行业、通讯行业和金融行业取得了强劲增长。人瑞人才的毛利率自2022年上半年的3.8%上升至2023年上半年的8.1%。

　　展望公司数字技术及云服务业务下半年发展计划，人瑞人才创始人兼CEO 张建国在接受上海证券报记者采访时表示，公司将进一步加强市场开拓的力度；进一步深化行业服务的解决方案，向不同的行业输出不同的解决方案；加强人才生态链建设。

　　“发展数字人才服务，对人瑞人才来说是在市场的红海中寻找蓝海。”张建国表示，现在对于企业端和就业端来说，招工痛点不是人才数量的匹配，而是人才能力的匹配。因此未来人瑞人才不仅要给企业输送人才，还要培养人才。“如果我们能帮助企业解决部分人员的能力匹配问题。在企业端和个人端之间建立生态链，对社会和公司都非常有价值。”