3月28日晚，港股上市公司人瑞人才发布2022年年报。报告期内，公司实现营业收入约36.4亿元。其中，公司的内生数字技术与云服务业务收入同比大增195.7%，达到2.88亿元。

　　2022年，人瑞人才的业务发展显现出韧性。撇除来自一位主要客户的收入(合作协议于2022年1月中旬届满)外，人瑞人才的综合灵活用工业务收入由2021年的约28.8亿元增长至2022年的约35.4亿元，同比增长约23.0%。2022年上半年毛利率约3.8%，下半年毛利率约6.2%，毛利率水平逐步恢复。

　　同期，人瑞人才的数字技术与云服务业务表现亮眼。不仅是内生领域实现快速增长，人瑞人才也在持续通过外延扩张进行布局。据公司介绍，如果将收购的上海思芮业务考虑在内(2022年9月完成交割)，人瑞人才2022年数字技术与云服务业务整体收入同比提高453.2%，达到5.39亿元，年复合增长率达到549.9%。

　　如未计算上海思芮的贡献，人瑞人才的数字技术与云服务业务的内生综合灵活用工员工人数已从2021年末的885名，增加至2022年末的2033名。收购事项进一步使该数字大幅增加至6386名。

　　据悉，人瑞人才聚焦高利润、信息技术类相关职位，以及其他具有更高服务价值的专业岗位，并归类至数字化人才外包(DTO)业务进行独立管理。公司设立了数字化人才招聘中心(DTRC)和DTO服务部，以集中管理，提升服务效率及准确度。公司亦在苏州设立专门的数字化人才招聘中心，为客户提供业务发展所需的复合型人才。

　　人瑞人才董事会主席兼行政总裁张建国表示，公司将积极寻求信息技术和数字化人才服务市场机会。同时，通过持续整合数字化业务至架构体系，实现更大协同效应，巩固在这一快速增长且高利润领域的市场地位。