在对客户、对社会实现承诺，承担社会责任外，融创也将对员工的发展列入重要的工作内容。

今年11月，在上海举办的“中国企业工会发展与研究论坛”上，融创中国获颁首届“最佳企业福利雇主”，为唯一一家当选的地产企业；12月19日，在“2018中国房地产人力资源发展年会”上，融创中国获颁“2018中国房地产最佳雇主企业”、“2018中国房地产最佳人力资源团队”、“2018中国房地产优质人才培养企业”三项殊荣。

能够获得这些荣誉，既是对融创长期在员工培训体系、福利体系等方面深刻思考与成绩的肯定，也是对未来探索的一种激励。

融创长期以来坚持建设人才内生型组织，激发每一名员工主动思考，给每一个人平等的发展机会；并持续完善人才培养机制，创办融创学院、建立员工素质模型、深耕校企合作、培养创想家等，为员工带来更多的成长和机会。

深入洞察人才需求，融创持续关注员工福利的巩固和升级，打造文化驱动的员工福利体系，让员工更有归属感。2018年是融创员工福利品牌升级的一年。融创对众多员工福利项目进行了整合和提炼，在运动、美食和节日三大传统文化福利基础上，拓展了建、公益、工会等更多模块，延展出现有的员工关爱品牌——“小温暖、大美好”。

未来，融创还将继续通过企业文化驱动下的员工培训体系和福利体系，让员工实现自我价值的成长，为员工及家属提供“归心”体验，为企业员工提供最具竞争力的行业平台，与追逐梦想的伙伴们一起共同发展，分享成功。

“以他者为念甚于为己而谋”，一直以来，融创信奉企业的社会责任，是企业的内生动力，是企业获得长期、持续、健康发展的源泉。

用好产品、好服务回馈客户；用良好的公司治理、充分的组织保障回馈员工；有效使用企业所得、社会资源回馈社会。

坚持将带来可见的改变，融创将在更长的时间坐标中，去协同努力、形成合力，为社会持续创造美好价值。