在对客户、对社会实现承诺,承担社会责任外,融创也将对员工的发展列入重要的工作内容。
今年11月,在上海举办的“中国企业工会发展与研究论坛”上,融创中国获颁首届“最佳企业福利雇主”,为唯一一家当选的地产企业;12月19日,在“2018中国房地产人力资源发展年会”上,融创中国获颁“2018中国房地产最佳雇主企业”、“2018中国房地产最佳人力资源团队”、“2018中国房地产优质人才培养企业”三项殊荣。
能够获得这些荣誉,既是对融创长期在员工培训体系、福利体系等方面深刻思考与成绩的肯定,也是对未来探索的一种激励。
融创长期以来坚持建设人才内生型组织,激发每一名员工主动思考,给每一个人平等的发展机会;并持续完善人才培养机制,创办融创学院、建立员工素质模型、深耕校企合作、培养创想家等,为员工带来更多的成长和机会。
深入洞察人才需求,融创持续关注员工福利的巩固和升级,打造文化驱动的员工福利体系,让员工更有归属感。2018年是融创员工福利品牌升级的一年。融创对众多员工福利项目进行了整合和提炼,在运动、美食和节日三大传统文化福利基础上,拓展了建、公益、工会等更多模块,延展出现有的员工关爱品牌——“小温暖、大美好”。
未来,融创还将继续通过企业文化驱动下的员工培训体系和福利体系,让员工实现自我价值的成长,为员工及家属提供“归心”体验,为企业员工提供最具竞争力的行业平台,与追逐梦想的伙伴们一起共同发展,分享成功。
“以他者为念甚于为己而谋”,一直以来,融创信奉企业的社会责任,是企业的内生动力,是企业获得长期、持续、健康发展的源泉。
用好产品、好服务回馈客户;用良好的公司治理、充分的组织保障回馈员工;有效使用企业所得、社会资源回馈社会。
坚持将带来可见的改变,融创将在更长的时间坐标中,去协同努力、形成合力,为社会持续创造美好价值。