虽然碧桂园方面已经明确表示，此次调任并不涉及权力交接，但外界依然不免猜测，这是否意味着碧桂园接班进程的正式开始？

　　文 | 王柔金

　　编辑 | 王旭杰

　　中国最大住宅开发企业碧桂园或已正式开启接班进程。

　　12月7日下午，碧桂园集团公告宣布，杨惠妍已由公司副主席调任为联席主席，自2018年12月7日起生效，并将继续担任公司的执行董事。

　　经调任后，杨惠妍将负责协助公司主席杨国强处理集团日常工作，并负责集团的战略投资及基于现有业务的新业务探索（例如新零售业务），为公司的可持续发展作出贡献。

　　杨国强将继续为领导董事会及监督董事会运作的负责人，并履行就公司的组织章程细则、企业管治守则及香港联合交易所有限公司证券上市规则而言的主席角色。

　　至于设置联席总裁的原因，碧桂园方面则表示，集团近年来业务稳健增长，并积极探索农业及机器人等新业务板块，设置联席主席有利于促进董事会的有效运作。杨惠妍在担任公司执行董事和副主席期间，尽职尽责，并主导了物业管理服务业务成功分拆上市，董事会对其工作能力和表现高度认可。公司将在董事会的领导下，持续稳定地经营及继续为社会和股东创造价值。杨国强及杨惠妍将一同继续致力为公司及其股东长期服务。

　　地产壹线查阅碧桂园最新发布的董事会名单，此次调任完成后，碧桂园董事会将出现两位杨国强和杨惠妍董事会主席。

　　除此之外，杨惠妍的妹妹杨子莹、堂哥杨志强将继续在公司担任执行董事，杨惠妍丈夫陈翀则将继续担任非执行董事。至此，杨国强家族成员将继续在总人数为14人的董事会当中占据5个席位。

　　查看大图而在职能分配方面，碧桂园董事会设立六个委员会。杨国强分别担任提名委员会、企业管治委员会、执行委员主席和薪酬委员会成员。

　　而杨惠妍则继续担任企业管治委员会、执行委员会和财务委员会成员。地产壹线对比后发现，这和此前并无区别。

　　虽然碧桂园方面已经明确表示，此次调任并不涉及公司权力交接，但鉴于杨惠妍的特殊身份，依然让外界不禁猜测，这是否意味着碧桂园二代接班的开始。

　　协纵策略管理集团创始人黄立冲认为，基于杨惠妍是从碧桂园集团副总裁位置升任到联席总裁职位，这将标志着碧桂园第二代逐步接班，走上前台。

　　而翻看杨惠妍在碧桂园的履历，二代逐步培养成长最终逐步接位的意味亦十分浓烈。

　　现年37岁的杨惠妍是杨国强的第二个女儿，生于1981年，毕业于美国俄亥俄州立大学，获得市场营销及物流专业学士学位。

　　2005年，大学毕业的杨惠妍即进入碧桂园工作，从杨国强的私人助理开始，也是这一年，杨国强将其持有的碧桂园股权悉数转给杨惠妍。但股权的转让并不意味着权力交接。

　　进入碧桂园后，杨惠妍先是担任碧桂园采购部经理，并于2006年12月获委任为碧桂园执行董事，2012年再次升任为副主席，主要负责制定集团的发展策略。

　　除此之外，杨惠妍亦为公司企业管治委员会、执行委员会及财务委员会成员，并兼任集团若干成员公司董事。其中，2017年2月及4月，杨惠妍分别获委任为博实乐教育控股有限公司的董事及主席。杨惠妍亦于2018年3月获委任为碧桂园服务控股有限公司的非执行董事及主席。

　　于公告日期，杨惠妍拥有碧桂园12,388,274,943股股份权益，占公司全部已发行股本约57.23%。

　　值得一提的是，今年下半年以后，类似的知名企业财富传承或者权力交接的案例并不少见。

　　不久前的11月22日，龙湖集团董事局主席吴亚军就宣布，通过家族信托吴氏信托持有的龙湖集团43.98%股权分派予女儿蔡馨仪，其将继续保留公司投票权。此次转让则被解释为家族传承的一部分。

　　而再早前的9月30日，阿里巴巴集团创始人马云亦发出公开信，宣布在阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

　　企业选择在充满变化和诸多不确定性的2018进行财富传承和权力交接，或许都有着各自的深意和考虑。但无论是家族财富传承还是企业权力交接，如何保证企业平稳、有序、可持续的过渡，对于现代企业管理机制已经基本完善的中国企业来说，都将是一门不小的课题。

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