今天我面试了一个的小伙子，人事经理把他介绍给我时简直是赞不绝口。在见到我之前，他已经经历了三轮竞争激烈的面试。
小伙子在我对面坐下，递给我一份简历。我冲他微笑了一下，翻开了他的简历。小伙子是河南人，国内某名牌大学毕业，英国留学两年，在校期间就已是同学中的佼佼者，除了担任过校学生会主席，奖学金也是拿到手软，各种比赛获奖无数。回国后就职于一知名外企的市场部，短短三年时间就已经担当起一个中层管理者的角色。不仅如此，小伙子形象也不错，外表气宇轩昂的，言谈举止也落落大方，是个名副其实的高富帅，而且还是励志版本的高富帅。
嗯，第一印象已是相当好，辉煌的履历让我这种在职场摸爬滚打十几年的“老前辈”也不由得自惭形秽起来。我给他倒了杯咖啡，然后抛出了面试的第一个问题。与其说是面试，不如说我们是在聊天，整个气氛都相当轻松。他不但能针对我的问题对答如流，更难能可贵的是，他有自己独特的观点和想法。和其他初入职场的年轻人相比，他的观点并非是一时兴起想出的，也绝非空中楼阁。他的全部观点都建立在他卓越的观察能力和完善的知识结构上。我们交谈甚欢，我甚至一度忘记了面试的时间，聊到兴头上，我们还默契地碰了一下杯，像是相处多年的老朋友。
一个求贤若渴的领导老板招纳一个海归精英，这样的场景每天都在各大企业上演，实在是再普通不过。但是说到这里，如果我告诉你我最终并没有录用这个小伙子，你会不会感到惊奇？
是的，我犹豫了很久，但还是忍痛拒绝了他。面试快接近尾声时，我问他，“你对加班是怎么看待的？”公司近来处于飞快发展期，每天被新项目踩烂门槛，员工自然也忙得不可开交。我希望这个年轻人能承受压力并在压力中成长，我相信他也有这个实力。
“我的生活是没有上下班之分的。我是个工作狂，我喜欢工作，也想尽可能地把时间都用在学习和工作上，我愿意在年轻的时候多压榨自己一些，这样也能成长得快一些。很多假期我都是在加班中度过的，事实上，我参加工作的这三年都没有回过家。”
毫不夸张的说，我当时几乎震惊了，这个答案让我瞠目结舌。“三年没回过家”这句话在我听来分外刺耳，而他却是带着炫耀的神情脱口而出的。他到底还是太年轻，太以自我为中心，把自私和冷漠当成了骄傲的资本。再通俗不过的道理，连自己父母都不爱的人，在职场上想必也是刚愎自用，很难真诚地对待周围的同事。刚来北京工作时，我也很少回家，也不把父母的思念放在心上。如今我为人父，常常因为出差、应酬，很长时间都不能见孩子一面，这时我才真切体会到了家人的重要。他是一个优秀的人才，有着卓越的工作能力，但是作为一个管理者，一个部门的核心人物，还远远不够。为了公司，也是为了他个人的成长，我必须拒绝他。
下班回家后，我接到了一个陌生号码的电话，接起来后发现是白天面试的小伙子，他非常诚恳地询问我面试失败的原因。接到他的电话其实是在我意料之中的，我也很耐心地给他解释了理由，并嘱咐他常回家看看父母。丢掉这份工作，他的声音有点失落，但还是维持良好的风度采纳了我的建议。他真的很优秀，也许等他真正成熟时我会再次找到他吧。