11月20日晚间，厦门象屿(600057)公告2020年股权激励计划，为福建省首例使用“股票期权+限制性股票”复合型工具进行股权激励的国企上市公司。

　　根据公告显示，厦门象屿股权激励计划期权部分的行权条件是2021至2023年，公司营业收入较2019年增长率分别不低于40%、50%、61%；每股收益分别不低于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股，年均增速约20%；主营业务收入占营业收入的比例均不低于95%。

　　根据行权条件进行测算，预计厦门象屿未来三年每股收益较2019年分别增长约33.33%、57.78%、91.11%，远高于同行业股权激励考核要求的平均水平。

　　厦门象屿介绍，此次公司高管、核心子公司核心人员均参与股票期权激励计划。厦门象屿本次股权激励计划授予总量占公司总股本的2.99%，首次授予对象不超过259名，占公司在职员工总数的4.58%。除董事、高管外，厦门象屿首次授予核心人员总量占此次股权激励首次授予总量的76.66%。

　　厦门象屿表示，此次股权激励计划的推出，是为了充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及子公司核心管理层的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。此次股权激励对象和授予量以对外保持竞争力、对内突出岗位胜任度和贡献程度为导向，向一线团队、利润部门倾斜，为公司未来五年规划的利润达成助力。

　　根据公告显示，厦门象屿2020年股权激励计划拟预留授予总量的7%。厦门象屿负责人表示，公司视人才为资本，力争在全球供应链服务领域达到公司经营管理水平一流、运营效率一流、创新能力一流、人才队伍一流。预留权益将用于后续引进或内部晋升人才的激励。

　　厦门象屿主营大宗商品供应链服务，致力于提高公司经营管理水平，持续努力提升业务和管理韧性，提升公司内在价值，构建了“商流、物流、资金流、信息流”四流合一的集成化供应链综合服务平台，并积极推动供应链综合服务平台数智化、国际化转型。