7月21日，21世纪经济报道记者从智联招聘处获悉，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布了《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》(下称“报告”)。报告显示，受新冠肺炎疫情影响，应届毕业生就业市场受到一定冲击，今年一、二季度应届生CIER指数(反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例)均低于全国同期，尤其是二季度应届生CIER指数降至0.95，明显低于全国水平1.35。

　　值得注意的是，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点。

　　应届毕业生就业趋势向好

　　从报告显示的同比数据分析，与去年同期相比，今年二季度应届生招聘需求减少了8.2%，但求职申请人数增幅达125%，使得CIER指数同比下降明显，这意味着今年应届毕业生找工作面临巨大竞争，就业趋势不明朗。

　　结合实际看，受年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟，二季度应届生就业市场竞争激烈。由于疫情防控需求，应届生线下校园招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职申请人数出现明显上升，2020年1月之后，应届生CIER指数出现连续下降，3月份降至最低为0.72。

　　但随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持，应届毕业生的就业景气指数也在逐渐回升。

　　报告显示，随着疫情防控逐渐好转，2020年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐渐下降，CIER指数也逐渐上升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。

　　截图自：《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》

　　智联招聘分析人士指出，这得益于国家六大部门的专项政策。今年5月，由教育部、人社部、工信部等6部门联合主办的促进高校毕业生就业“十大专项行动”，利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带动就业等方式大力推动高校毕业生就业，也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

　　互联网营销师需求同比增349%

　　分行业和职业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点；教育/培训职业就业较好，财务、法律求职竞争激烈。

　　报告显示，本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为8.19。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。

　　值得注意的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势，CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。随着疫情期间“直播经济”的迅速发展，以及“互联网营销师”等新职业的正规化，需要更多高素质的人才加入，本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。

　　此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。

　　截图自：《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》

　　一线城市应届生招聘需求下降19.5%

　　从分区域和城市来看，东部地区求职竞争激烈，西部地区景气指数变动较小；一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业较好。

　　截图自：《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》

　　与全国变化一致，2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.43、0.67和0.79，就业竞争激烈；而三线城市CIER指数为1.18，就业市场相对宽松。

　　具体而言，从环比来看，各类城市招聘需求人数均有所增加，但要低于求职申请人数的增幅，使得应届生的CIER指数环比下降。从同比来看，一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%和17.3%，而二线、三线城市需求与去年同期持平，但各类城市求职申请人数均同比增加，特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%，使得CIER指数同比下降明显。

　　实际上，在各城市中，随着学历的提高，应届生起薪也会相应增加。但由于职业或行业的人才缺口较大，使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历，但其薪酬却相对较高。例如，上海有的职位学历不限或要求大专以上，但起薪要高于本科岗位，这也间接反映出应届生就业市场存在明显的结构矛盾。

　　报告显示，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。