实名羡慕！

　　今天，外资机构富达国际宣布：为全球员工提供等长带薪的育儿假。这意味着，富达国际的员工，男性和女性将享受一样长的育儿假，2020年9月1日起生效。这让不少人羡慕一番。

　　具体而言，记者查看，富达国际上海办事处的男性员工，育儿假从2周，延长至22周，整整延长20周(100个工作日)；大连地区的男性员工也从原本的15天育儿假延长至22周。据悉，两地员工合计超1200人。

　　富达国际为全球员工提供等长带薪的育儿假

　　包括代孕/领养的孩子

　　2020年6月24日 ，富达国际今天宣布在其运营业务的27个国家和地区推行“增强版育儿假”的公司政策，这意味着父亲和辅助育儿者将能享有与母亲和主要育儿者相同的带薪假期。

　　新政策将对2020年9月1日及之后出生(包括代孕)或被领养的孩子生效，在孩子出生后的12个月内，公司将为每位父母提供最多长达26周**的带薪假期。

　　这是富达致力于为所有人创造一个包容和平等的公司文化的又一举措。这些新的政策可以保证所有员工，不论性别、性取向、地域或如何成为父母，都可以得到同样的支持，并有足够的时间照顾孩子。

　　富达国际首席执行官黎诚恩(Anne Richards)表示：“我们希望富达国际成为市场领导者，并提供一种包容的文化，让我们所有人都能有时间照顾自己的孩子，同时在事业上取得成功。因此，我们很高兴宣布新的育儿假政策，并为在全球范围内向所有员工推行这一政策感到特别自豪。”

　　富达国际首席人力官 Sally Nelson 补充说道：“多样性和包容性植根于富达国际的DNA，平等对待父母，为所有性别创造公平的竞争环境对我们来说非常重要。这项对家庭十分友好的政策为满足育儿需求提供了灵活性，并将改变许多家庭的亲子关系。”

　　上海和大连：父亲也能休22周的育儿假

　　* 增强版育儿假政策适用于富达国际的所有办事处，下表仅显示了富达规模较大的办事处的育儿假政策。

　　具体可以看到，如在中国上海地区，富达国际的男性员工原本的育儿假仅仅10天(即2周)，如今增加20周至22周，和母亲拥有的育儿假等长。

　　大连的男性员工则从原本15天的育儿假，同样增加至22周。

　　据悉，富达国际在上海办公室员工数量近50人，另外在大连还有1200多名员工。 男女比例比较均衡。

　　其它地区也相应地有所提高。其中，包括印度、爱尔兰、英国的育儿假则增至26周！

　　** 带薪产假的长度和薪资将与每个国家或地区的福利政策相符。*** 澳大利亚此前已有与性别无关的18周产假和育儿假，父亲或者母亲都可以休，**** 加拿大此前已经开始执行平等的产假和育儿假，总计25周，所以这次没有新的改变。

　　富达国际：管理3.4万亿的资金

　　也是首家进军中国的外资私募

　　国内的小伙伴或许不太熟悉富达国际。资料显示，富达国际(Fidelity International)成立于1969年，是一家由创始人家族、管理层和高级员工共同持股的独立公司。为全球超过240万客户提供投资解决方案和服务以及退休专业规划。

　　作为一家拥有超过50年历史的私人公司。截至2020年3月31日，富达国际的业务遍布全球超过25个地区，总资产达4,799亿美元(约合人民币3.4万亿元)，服务的客户包括中央银行、主权财富基金、大型企业、金融机构、保险公司、财富管理公司及个人投资者。

　　2017年1月，富达国际成为中国首家外资私募证券投资基金管理人并获得第一笔4.6亿元人民币RQFII额度。

　　协会资料显示，目前富达国际在中国发了4只产品。

　　下半年中国市场投资展望：

　　疫情加剧全球不确定性，中国市场仍具吸引力

　　富达国际认为，2020年下半年，中国经济将加速复苏，科技创新仍是重要增长点，行业集中度将进一步提升，“强者恒强”趋势明显。另外，中国继续拓展金融市场改革开放的广度和深度，也将吸引更多长线资金积极参与到中国的金融市场。

　　富达国际中国区股票投资主管、基金经理周文群表示：“宏观层面，疫情导致全球经济复苏阶段性受阻，因此各国纷纷开始采取大规模刺激措施，这一现象在发达国家尤为明显。然而，考虑到财政赤字货币化随之而来的全球货币超发，或会为通胀以及滞涨埋下风险。国内刺激政策则相对较为克制，副作用也较小，疫情以来1年期LPR和1年期MLF下调了30个基点。在积极的财政政策下，进一步加大减税降费力度、增加财政赤字规模、发行抗疫特别国债、重点支持‘两新一重’建设等举措都充分体现了‘放水养鱼’和扩大有效投资之策，让资金流向实体经济和民生领域。”

　　“与此同时，我们很高兴看到中国并没有因为疫情影响而放慢金融改革开放的步伐，这在逆全球化趋势下更为可贵。外资机构持股比例限制的取消、创业板注册制的试点、科创板或将迎来做市商制度等积极信号，加上全球流动性充裕，都将进一步促进外资的持续流入和A股市场的结构性转变，以提升证券市场的有效性。”

　　“展望2020下半年，我认为A股在全球股市中仍具有吸引力。中国经济结构优化调整势头不减，基建投资和消费升级将有望引领经济反弹。由于受疫情和海外不确定因素影响，我认为A股整体业绩或会有下调空间，科技创新仍是重要增长点，而且‘强者恒强’的格局也愈加突显，流动性宽松将支持股指高位震荡，因此我会更加注重精选个股机会。就板块而言，各行各业集中度加速提升，龙头优势明显，我较为看好建材、酒店、餐饮以及服务行业。鉴于疫情期间加速了线上渗透率的提升，电商、物流和教育板块将由此受益，此外，我仍然持续好看消费升级以及消费回流相关板块和抗通胀资产。短期内建议规避出口型企业，长期挖掘有机会成为全球性企业的标的。”