今年政府工作报告提出，清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出。

　　疫情突如其来，经济社会发展正逐步恢复，就业过程有哪些不合理限制需要取消？

　　中国劳动学会特约研究员苏海南认为，在就业过程中，虽然法规政策很明确，就是要平等、一视同仁，不能有就业歧视，但是有些用人单位在招聘过程中，或多或少存在身份歧视、户口歧视、学历歧视、性别歧视等。不但要在法规政策上把它扫除，在实际执行中也应该通过一系列措施把这种现象清除掉。

　　同时，苏海南认为，在一些中西部地区自己发布的、面不是很广的就业政策里，可能或多或少还有一些不尽符合消除制度障碍歧视的工作需要做。

　　“现在很多城市在搞升级、搞环境治理，一刀切地把很多小门店取消了，特别是在城市扩建的棚改过程中，不同时兼顾处理好就业问题，特别是今年面对疫情冲击，就业压力就非常大。在这样的背景下，我们应该避免再出现这样的情况。”苏海南说。

　　中国社会保障学会秘书长、中国人民大学副教授鲁全则表示，政府出台一系列政策，希望能够打造更加公平、流动、开放的劳动力市场。比如对于很多职业资格认证的取消，就属于这方面的政策。

　　“一些职业要求有资格证书，但是很多高校毕业生可能还没拿到，有些证书就取消了。所以在这个过程中，我们要处理好均等化或公平政策和扶持性政策间的平衡。”鲁全表示。