中共中央组织部近日印发通知要求，各地区各部门各单位党组织和党委(工委、党组)组织人事部门要做好党员自愿捐款指导服务工作。要尊重党员意愿，坚持自觉自愿、量力而行，不提硬性要求，不搞强迫命令，不得采取从工资收入中统一扣缴的做法。

　　新冠肺炎疫情的爆发，令全国上下都加入抗击疫情的战斗中来。其中，除了医护人员的表现可歌可泣之外，大批志愿者的涌现也令人感动。一些企业捐款捐物，并以其他方式积极配合新冠肺炎疫情的防控，体现了社会责任感。但同时，企业也要从实际出发，尽己所能为“抗疫”作贡献。

　　近日，某知名商业地产商在公司内部发出倡议，要求骨干员工积极捐款捐物。全体员工“也要发扬同舟共济、共克时坚的精神，积极捐款”。但在实际执行中，这项“倡议”却变成一种强制。公司要求，经理级别以上的员工都要参与捐款，并对每个级别捐款额度的下限做出规定。同时，经理级别以下的员工，也被“建议”捐出一定额度的款项。

　　值得注意的是，此前，该公司已经针对疫情影响，对旗下商户做出一定程度的减租。

　　该企业号召员工为抗疫捐款本无可厚非，但当“倡议”变成“强制”，这场爱心行动的性质就开始变味了。可以想见，该企业大部分参与其中的人，都会“按要求”进行捐款，但由此带来的不适感和逆反心态，将会长久地埋藏在他们心底。这对于构建道德社会及其良性发展有害无利。

　　按照我国慈善事业的根本原则，捐款应为自愿。无论在一个公司内，还是一个社会中，每个人的家庭背景、经济实力、现实压力都不尽相同。因此，不仅不能对捐款行为做出强制性要求，企业更不应按照职务级别为捐款额度“划线”。这种做法反映出企业管理中的简单粗暴，从公司治理的角度看，这些公司距离现代化公司治理体系的达成，还有很长的一段路要走。

　　实际上，在这场抗击新冠肺炎疫情的战斗中，除了前线的勇士外，大部分公民都已经做了付出和牺牲。他们牺牲了外出的自由，很多人未能在春节假期与家人团聚；他们延迟了返岗时间，甚至为此影响到正常的收入；他们积极配合疫情防控的要求，很多人还以个人身份进行捐款捐物。这些做法体现了我国公民的大局意识和道德水平。在这种情况下，上述地产商的做法是不恰当的。

　　截至目前，在全国各界的共同努力下，抗击新冠肺炎疫情工作已经取得了重大进展，抗疫仍在持续。为支持疫情防控工作捐款，既要积极，基层和企业的具体执行也要符合中央相关要求。一些企业为“抗疫”助力的急迫心态无可厚非，但不可舍本取末。