战疫情，更要保经营、稳就业。作为“六稳”的首要任务，稳住就业“底盘”，将使经济运行更具韧性和底气。近期，随着企业陆续复工复产，部分上市公司扩大招聘，并结合疫情防控需要，采取线上招聘等更加灵活的招聘方式，关键时刻履行社会责任，给就业市场吃下“定心丸”，从部委到地方，更大力度的稳就业政策储备“工具箱”陆续开启。

　　多管齐下揽人才

　　克服疫情对企业招聘和用人计划的影响，上市公司采取灵活多样的招聘方式，多管齐下招揽人才，稳岗就业有序推进。

　　总部位于河南省南阳市的牧原股份，如今已发展成为国内生猪养殖行业的龙头企业。“牧原招聘”日前发布官微文章，面向南阳市提供四万个就业岗位。此外，春节期间，牧原集团还举办了多场线上专场宣讲和线上专场招聘会，做到疫情期间就业服务“不打烊”。

　　智慧科技企业万兴科技也于近日宣布启动2020年春招活动，面向全球释放上百个岗位，整体招聘人数相比2019年增幅高达50%。其中，国内的工作地点主要集中在深圳与长沙两地，加拿大、日本等海外国家和地区也在同步进行人才招揽。万兴科技业务涵盖数字创意、数据管理类、办公效率、物联安全等领域，2020年公司计划新增多个产品工作室，将大量引进产品研发创新人才和营销人才等。

　　“此次春季招聘有范围广、需求大、定位高、跨时长、云面试五大特点，招聘活动将持续至2020年6月。”万兴科技有关负责人介绍。

　　应对疫情，促进恢复生产，多家上市公司正在开展“云招聘”。面对疫情期间人才获取难、招聘实施难、员工管理难等问题，人才解决方案服务商科锐国际发布了大健康行业无接触招聘一体化解决方案，包括无接触化人才获取、无接触化招聘实施、无接触化人事管理等。

　　此外，基于现实需求，部分上市公司虽未启动大规模招聘，但也不因疫情裁员，获得社会认可。美的集团就表示，今年不裁员不降薪，定能打败疫情。“今年开局确实遇到格外挑战，经营风险激增，但无论发生什么，无论如何控制费用，今年我们不会因此裁员一人，不会降薪，之前确定该涨的工资还要涨。”美的集团董事长方洪波在致员工的一封信中提到。

　　海通证券研报指出，从“确定支持疫情防控和相关行业企业的财税金融政策”到“加强经济运行调度和调节，更好保障供给”，再到“决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业”，反映政策逐步细化，直击企业经营和居民就业两大痛点。应对疫情对经济的冲击，重在“救急”，重在稳就业的“里子”，而非稳增长的“面子”，当前政策走在正确的道路上。

　　天风证券分析师宋雪涛认为，对于当下的政策应对，政策的重心应该是保民生、稳就业，政策的抓手应该是保护受到疫情冲击的中小微企业部门和民营经济，最大限度把社会资源让渡出来给民生。

　　校园招聘有序推进

　　眼下正是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期，2020年高校毕业生数量将创历史新高，求职关键节点，结合疫情防控需要，多家上市公司采取灵活多样的招聘方式，校园招聘有序推进。

　　中国建筑近期启动2020届春季及西藏籍毕业生线上招聘会，公布旗下36家单位招聘信息，提供一站式线上服务。其中，普通招聘会面向2020届应届毕业生提供2000余个岗位；西藏籍专场招聘会则是在西藏、四川、重庆、贵州、云南五地，面向西藏籍中专及以上学历应届毕业生，提供200余个工作岗位。

　　牧原股份官网公布牧原集团2020年春季校园招聘计划，并开展2020年春季招聘线上主题宣讲。

　　三只松鼠启动全流程在线化春招，网申、宣讲、初试、测评、复试、终试等环节，全部实现线上化。

　　稳岗“工具箱”开启

　　随着多地陆续复工复产，从部委到地方，更大力度的稳就业政策储备“工具箱”陆续开启，确保重点企业用工、加大社保减负力度、加强创业支持、加大线上招聘力度等一揽子硬招实招打出新一轮稳就业组合拳。

　　人社部、教育部、财政部等5部门日前印发《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》，提出有力确保重点企业用工、支持中小微企业稳定就业、完善高校毕业生就业等举措。其中，在确保重点企业用工方面，对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等，满足企业阶段性用工需求。对当地难以满足的，在符合疫情防控要求的前提下，协助企业定向跨区域招聘。

　　地方政府多方面加大对援企稳岗的支持力度。广东、山东等多地表示，将对不裁员、少减员的企业，按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%予以返还。

　　援企稳岗举措频出，复工复产按下“加速键”。华泰证券研报指出，建筑行业在2月25日至2月底阶段有望迎来复工潮，3月初进入全面开工。预计二季度GDP增速将反弹，各项经济活动逐渐转为正常。