• 最近访问:
发表于 2020-01-20 09:13:06 股吧网页版
美制造业企业2020将花费262亿美元用于员工培训 以应对技能缺口
来源:智通财经网

   因人才技能缺口导致美国制造业劳动力市场的紧缺,所以美国正斥巨资提升现有员工的技能,以确保人才的输送渠道。美国制造业协会表示,2020年制造商将花费262亿美元用于新员工和现有员工进行内外部培训计划,以应对员工的短缺。


  近70%的制造商表示,他们正在为员工创建或扩大培训项目。四分之三的受访者表示,提高员工技能有助于为他们提高生产率、带来晋升机会和鼓舞士气。


  美制造业协会研究所的执行主任卡罗琳李说,“制造业行业中,员工需要不断学习和成长,因为技术的更新变化是巨大的。在基本技能的基础上,有能力继续运用新技能,这将使员工的职业生涯变得非常有趣和充满活力。”


  全美制造商协会的前景调查显示,过去九个季度,技能缺乏一直是制造商面临的头号挑战,制造商存在无法吸引和留住员工。


  三季度,近80%的受访者说,他们正在努力填补空缺职位。劳动力的缺乏甚至迫使三分之一的公司放弃了一些商业扩展机会。


  快速成型设备制造商Protolabs(总部位于明尼苏达州枫树平原)计划在现有2800名员工的基础上再增加约70名员工。


  公司副总裁兼美洲区总经理博多尔说,“我们是一家成长型公司,员工至关重要。我们希望能确保留住精英人才。尽管公司很幸运地留住了员工,但公司的目标维持好的企业文化,持续的发展。”


  “投资现有员工的培训计划,和招聘新员工一样重要。我们也提供灵活的模式给兼职员工,另外给员工培训和福利。我们也会如401(k)计划,推出员工持股计划等。”


  博多尔继续说,“我们致力于提高技能,并不断引进新人,给新人时间培训。为员工成长创造职业道路和机会。员工是关键对于企业的成功,所以我们会让他们的职业生涯更长久。”


  德勤和美国制造业协会的数据显示,到2028年,制造业将需要约460万名工人,但如果不采取措施确保适当的培训,其中240万个岗位可能会空缺。该组织目标将是2025年将技能差距缩小25%。


  有业内人士称,“制造业需要更多的人,现在大概有48万个工作机会,在过去一年中,在退休和经济增长之后,工作机会一直在50万个左右。我们需要吸引过渡服役人员和退伍军人进入这个行业,我们需要把下一代劳动力带入这个行业。”


  除了培训以外,招聘工作还包括向潜在员工展示该行业经历的变化,这不再是过去几年的制造业工作了,代替它的是高新科技,清洁能源等。“制造业日”将在10月举行,此时全国各地的制造商向学生开放,让他们自己看到这个行业、这个职业是什么。


  进入制造业后,企业对员工进行投资培训,将是他们最大的资源。

郑重声明:用户在财富号/股吧/博客社区发表的所有信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)仅代表个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资建议,据此操作风险自担。
作者:您目前是匿名发表   登录 | 5秒注册 作者:,欢迎留言 退出发表新主题
郑重声明:用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断,自行决定证券投资并承担相应风险。《服务条款》《跟帖评论自律管理承诺书》

扫一扫下载APP

扫一扫下载APP
信息网络传播视听节目许可证:0908328号 经营证券期货业务许可证编号:913101046312860336 违法和不良信息举报:021-34289898 举报邮箱:jubao@eastmoney.com
沪ICP证:沪B2-20070217 网站备案号:沪ICP备05006054号-11 沪公网安备 31010402000120号 版权所有:东方财富网 意见与建议:021-54509966/952500