安信基金自创立之初就确定了“投研立司、以客户为中心、合规事件零容忍”等指导原则，后来又清晰地总结出“安信十条”作为公司的使命和愿景，提出“打造价值投资的全生态链”和“建设以奋斗者为主体的企业文化”，倾全力打造优秀的企业文化，给公司发展注入了强大的动力。

　　坚守主动管理业务。易主席报告里谈到证券基金行业是门“手艺活”，专业是行业机构安身立命之本。安信基金认为：“专业是我们对自身的要求。专业意味着比同行对业务有更深的理解，因而能够给客户提供更好的解决方案，更高的执行效率，更高的经风险调整后的投资回报。”

　　公司坚持投研立司，扎根主动管理业务，确立了以“自下而上、精选个股”为主的价值投资理念。公司在资源相对有限的情况下，始终超配投研团队，实现对所有行业的全覆盖。安信基金还对基金产品和基金经理的业绩考核实行三年滚动考核，帮助基金经理沉下心来专注于基本面研究和个股选择，避免受短期市场波动影响过大。

　　坚持持有人利益至上。安信基金明确提出“以客户为中心”的原则，认为“要把所有工作聚焦于客户，致力于帮助其实现财富增值目标，并竭尽全力维护客户资产的安全、客户信息的保密以及客户交付于公司的其它合法利益”。

　　安信基金认为，从基金持有人角度看，投资是价值创造过程，销售是价值传递过程，只有两者成为完整的闭环业务体系，才能打造出“价值投资的全生态链”。为此，安信基金不仅重视做好投研工作，还十分重视销售和客户服务工作，力求把价值投资理念融入其中，以提高投资者的获得感。

　　坚守合规风险零容忍。安信基金始终认为“合规风控创造价值”，明确提出“风险管理人人有责”、“合规风险零容忍”等理念，将风险管理融入到公司的组织架构和业务管理活动中，对风险实行多层次、多角度、全方位的控制。

　　公司将合规风控管理理念深度融入投资管理活动之中，在权益投资方面坚持“看不懂的公司不投”、“高估的股票不投”，在债券投资方面明确地提出安信基金的“信用价值观”，即“不以过度的信用下沉博取收益”，确保在频繁“爆雷”的市场中行稳致远，为客户带来良好的投资体验。

　　坚持正向行为管理。员工的行为是企业文化最重要的载体。安信基金把员工视作公司最重要的财富。因为公司成长的主要动力是员工所做出的贡献，应当让员工从公司的成长中切实受益，公司愿意为员工实现个人事业梦想提供力所能及的帮助。安信基金努力建立诚信、专业、务实、友好的团队氛围，并明确提出建立“以奋斗者为主体的企业文化”，给予那些敢于承担、勇于创新的员工更多的机会。