证券基金行业肩负社会财富管理、服务实体经济的重任，建设健康良好的行业文化对于传承和弘扬行业精神，积淀和凝聚行业价值观，指导和引领行业高质量发展具有重要的意义。

　　以人才为基，践行“八字文化”

　　成事之要，关键在人，文化建设若想取得显著成效离不开人才的支持。博道基金严格把控公司人员流入流出，挑选一批思想道德优、工作能力强的人加入到公司的人才队伍之中。同时，博道基金根据公司实际情况制定科学的用人制度，最大限度的发挥员工的创造性和自觉性，增强员工归属感，培育全体员工认可的价值取向，搭建员工展示自我的平台，最后实现公司“选的对人，用的好人，留的住人”人才战略。

　　以合规为先，坚守业务底线

　　博道基金自成立伊始，便牢记合规为先的经营理念，本分经营，始终坚持完善合规管理制度，把合规要求落实到业务的每一环节；践行合规宣导，形成“合规至上”的工作氛围；落实系统建设，增强公司的合规管理水平。公司将继续坚守合规底线，把合规经营摆在公司发展的首要位置，每一步的发展和每一项新的业务都要将“合规”视为第一准绳，坚持合规创造价值，合规人人有责。

　　以诚信为本，恪守信义义务

　　资产管理行业的本质是“受人之托、代人理财”，对基金公司而言，坚持把投资者利益放在首位，遵守契约精神、履行信义义务，是持续发展的基石。博道基金一直提倡以“为他人创造价值”为业务发展的基本出发点，要求每一位员工要珍惜客户给予的信任。将诚信待客、诚信待人作为基本准则。

　　以专业制胜，强化核心竞争力

　　投资研究能力是基金公司的核心竞争力，博道基金成立以来，立足本分研究，“做正确的事情，把事情做正确”。“做正确的事情”，是坚持价值投资、长期投资，而“把事情做正确”则需要打造贯彻长期价值投资理念的投研体系，并从细节处不断锤炼竞争力。

　　博道基金管理团队、主要业务岗位成员均是公募基金从业多年的人员，具有较长的从业经验。此外，公司的投研团队一直积极践行价值投资理念，初步建立“基于长期竞争力的价值投资”的投研理念，构建统一的研究基础设施服务内部投资体系，研究驱动投资行为。

　　以稳健致远，做行业的长跑者

　　金融业是一个管理风险的行业，诸多因为风险管理不善倒下的金融机构的案例给予了我们深刻的教训，只有把风险管理好，形成对风险敬畏的文化，才能走得长远。

　　博道基金倡导敬畏风险的企业文化，公司通过每年设立风控日、进行专题风险教育等多种方式，不断加强员工的风控意识，强调风险的防火墙需要公司全体员工一起筑就，只有每个人负责的那一块墙没有裂缝，整个防火墙才是牢固的。