继公布股权激励方案、拟向珠海航空城转让控股权系列公告后，12月22日，宝鹰股份公布在企业内部推行事业合伙人机制，第一期股权激励计划迎来实质进展。

　　对此，宝鹰股份副总经理古朴向《证券日报》记者表示：“宝鹰股份深耕建筑装饰领域已有26年，形成了一支经验丰富、业务优良的管理团队。推行事业合伙人机制，有利于促进企业形成竞相激发潜能、创造价值的组织生态，发挥团队的价值互补、能量聚集、资源整合、自动协同的作用。”

　　拟构建价值共享机制

　　实际上，宝鹰股份此次事业合伙人机制的正式推行，是第一期股权激励计划的推进。据该公司于今年11月公告第一期股票期权激励计划显示，拟向激励对象授予股票期权8445万份，股票来源为公司向激励对象定向发行的股票，约占公司股本总额的6.3%，首次授予7145万份。

　　引人注意的是，宝鹰股份就上述激励措施拟定了相应的行权要求。据其考核机制要求，以2019年为基数，2020年、2021年、2022年公司营收增长率或利润增长率分别不低于15%、25%和35%，首批事业合伙人需要达成以上业绩增长目标，才可以参与利益分配。

　　古朴表示：“公司首批83名事业合伙人主要分布在公司的核心经营管理层面，完成‘经理人’向‘合伙人’转变后，他们将以自身业绩为基础，依据业务份额享有利润分配权，依据第一期股权激励计划，享有公司股权。从而深度参与到公司的经营决策和利益分配中，承担起公司的长期成长责任。”

　　正处国资入主关键期

　　值得注意的是，宝鹰股份此番推行事业合伙人机制正处于珠海国资入主的关键时期，在这一特殊背景下的举动备受市场关注。

　　《证券日报》记者注意到，宝鹰股份曾在12月10日发布公告称，公司控股股东、实控人古少明及一致行动股东宝贤投资与珠海航空城签署《股份转让框架协议》，拟合计转让公司22.00%股份，每股转让价格为5.77元。此外，古少明承诺拟将剩余持有的4.57%股权对应的表决权委托予珠海航空城行使，该转让若实施完成，珠海航空城将成为宝鹰股份控股股东，公司实控人将变更为珠海市国资委。

　　对于为何在这特殊时期推进股权激励计划，古朴表示：“在当前拟引入国资控股企业的背景下，宝鹰股份进一步改善经营管理模式，确保优质核心人才队伍的稳定性，充分激发团队活力，其最终目的是通过资本和机制的双向作用，来实现公司的逐步提质升级。”