4年前，李子明(化名)还在陕西读师范大学，即将面临着毕业，听师兄师姐们介绍，去深圳做老师工资高。

　　“他们也没说具体有多少，但既然说工资高，我猜一年可能有10万吧，这比好多地方高太多了，当时就觉得一定要去深圳。”

　　毕业后，李子明如愿进了深圳一所公立高中做老师，待遇远超出他自己的预期。

　　4年后，当“深圳近30万年薪招中小学老师”的新闻频频登上热搜时，李子明说，现在的信息越来越透明了。

　　一方面，社交媒体上个体的分享越来越具体，另一方面，招聘方直接标明待遇，引起更大范围的关注。

　　不止是中小学老师招聘，近日，深圳大学也发布了2020年招聘教师公告，决定招聘177名教师，其中明确提出，助理教授薪酬待遇为37万元/年起。

　　自10月起，“菁英聚鹏城”深圳市属国企2020年校园招聘系列活动开始举办，过去两天刚刚结束了在武汉站的招聘。今年的“菁英聚鹏城”招聘活动将提供320多个职位，拟在全国招聘应届毕业生1300余人，主要集中在类、财经类、土木工程、建筑类、行政类、电子信息类等专业方向，应届硕士生和博士生的平均税前年薪在20万到30万元。

　　不难发现，几个招聘的共同点是，薪酬有一定的竞争力，并且，招聘方直接给出一个具体的数字或区间，给到应聘者明确的预期。

　　如果放在各地人才争夺的背景下来看，当重点城市给户口、给补贴的“牌”已经用尽了之后，下一步，拿什么来作为吸引人才的筹码？

　　从2015年1月1日起，深圳就对新引进人才发放租房补贴，本科6000/人，硕士9000元/人；博士12000元/人，后来又提升至本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。这几乎是全国最早的大手笔落户补贴政策，后来也引起多个城市效仿。

　　此番深圳“高调”的高薪招聘，又在全国范围内引起持续关注，某种程度上，这也开启了人才争夺的下半场——从“给户口，给补贴”到“给高薪”。

　　有分析人士告诉21世纪经济报道记者，高薪招聘公办中小学老师，深圳可能会对全国产生正面影响。

　　11月5日，在深圳市政府的一场发布会上，市科技创新委员会主任梁永生表示，接下来深圳要做的改革是生态创新体系的改革，基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融，这需要引进大量高端人才。

　　不止是科创，城市的发展，各个领域都需要人才。上述不管是老师还是国企招聘，除了高薪外，另一个共同点是需求人数都比较多。

　　在上一轮以“给户口、给补贴”为主要特征的人才争夺阶段，就曾有质疑指出，提供住房不难，提供户口更不难，难的是提供适合人才发展的工作岗位。

　　中国城市和小城镇改革发展中心首席经济学家李铁曾告诉21世纪经济报道记者，在中国当前的发展阶段，人选择城市，最看重的仍然是就业的机会，这是占首位的，当然公共服务水平等也是一方面的考虑，包括自然环境，但“宜业”的诉求仍然远胜于“宜居”。

　　相比于“给户口，给补贴”，“给高薪”更多是一种市场行为，各地如何跟进，更值得期待和观察。