根据《深圳特区报》10月20日的报道，深圳人力资源和社会保障局的数据显示，截至今年8月底，全市今年已接收应届毕业生8.08万人，引进市外在职人才10.54万人，引进海外留学人员14727人。

　　相加可知，今年前8月深圳引进的各类人才已经超过20万。

　　自2016年9月1日起，深圳的户籍迁入划分为人才引进迁户、纳税迁户、政策性迁户和居住社保迁户四个类别。这也意味着，通过人才引进增加的人口仅占全部增加常住人口的一部分。

　　以2018年的数据来看，深圳全市新增常住人口49.83万，成为各城市常住人口数量增长之冠，其中应届大学生和各类人才达28.5万，占比约为57%。

　　按照今年截至8月底的人才引进情况推算，全年深圳的常住人口增长数量有望继续保持高位，并且人才结构将进一步优化。

　　全市人才占比已提升至39%

　　2016年4月，深圳一位官员曾透露，全市大专以上学历人口占常住人口比例为24%，而北京、上海、广州的这一数字均超过了30%。同为一线城市，在人才结构上，深圳与其他三城仍存在一定的差距。

　　住建局一位官员也在当年6月透露，深圳引进的本科以上学历人员占比从2011年的59.76%降低至近期的55%。

　　由这些数字不难理解深圳的“抢人”政策力度。2016年8月，深圳印发《深圳市人民政府关于进一步加强和完善人口服务管理的若干意见》、《深圳市户籍迁入若干规定》以及《深圳市居住登记和居住证办理规定》。根据政策，从当年起，深圳将纯学历型人才的入户条件放宽至大专，只要满足条件即可申请入户，不设指标数量限制，多多益善。

　　这与一线城市普遍的“控人”基调形成鲜明对比，而政策也可谓颇具成效，2016年至2018年，深圳常住人口分别增长了53万、62万和50万。尤其值得注意的是，根据深圳人才局的统计数据，2018年，全市人才队伍总量达510万，按照同期常住人口1302.66万来计，人才的比例已经达到39%。

　　深圳人才队伍的总量增长，很大程度正是倚赖于引进。根据深圳2018年统计公报的数据，全市普通本专科招生2.71万人，在校生8.62万人，毕业生2.31万人；普通高等学校研究生教育招生0.65万人，在校研究生1.76万人，毕业生0.49万人。

　　但2018年，深圳接收的应届毕业生人数就已经达到了10.8万，创下历史新高，这一数字也相当于当年深圳本地本专科以上学历毕业生总人数的3.86倍。

　　深圳提供了大量就业岗位

　　在城市“抢人”大战中，分析人士普遍认为，落户和补贴政策并非吸引人才的最终办法，更关键的是打造良好的综合环境，产业吸引力又是其中最重要的因素之一。

　　而除了给出宽松的入户政策，深圳也正在加大“主动出击”招聘应届毕业生的力度。

　　10月13日，深圳启动了“2019年‘人才专列’全国重点高校巡回招聘”活动，组织企业赴外地招聘，共安排了6条线路，去到6座城市的12所高校，北京为招聘活动的首站。

　　此次“人才专列”招聘活动由深圳人力资源和社会保障局组织，而就在10月16日，由深圳市国资委主办的市属国企2020年“菁英聚鹏城”校园招聘系列活动也已拉开序幕，40家深圳市属国企赴8个城市11所高校，提供320多个职位，计划招聘应届毕业生1300余人。

　　在北京的招聘会上，共有3000余名大学生到场，硕士以上学历者占90%以上，包含数十名博士及博士后，高学历人员相比往年大幅提升。

　　哈工大(深圳)经济管理学院执行院长、人口经济学专家黄成告诉21世纪经济报道记者，一座城市是否真的充满经济活力，是否能够提供足够的发展机会，大家会“用脚投票”做出选择。