又一家券商开始公开招聘高管。

　　10月9日，光大集团发布“招贤书”，从集团层面公开招聘多位高管。其中，光大证券总裁、副总裁、总监三大管理层职位，引发市场关注。

　　澎湃新闻记者从光大证券方面获悉，光大证券董事长闫峻针对此次公开招聘表示，公司希望以这种内、外部竞聘相结合的方式，让更多的优秀人才参与竞聘，通过市场化竞争的方式选拔优秀的高级管理人才，进一步优化公司高级管理人才队伍结构，提升公司高级管理人才队伍能力水平。同时通过本次公开竞聘，表明公司鲜明的用人态度，在全公司内部引导形成沙场赛马、用实绩说话的良好氛围，推动公司人人争做价值创造者。

　　10月8日晚间，光大证券(601788)发布公告称，公司执行总裁周健男日前因个人职业发展原因辞职。10月9日，光大证券通过旗下人力招聘平台招贤馆发布了公开招聘公告，宣布将招聘总裁1人、副总裁1-2人、总监1-2人。

　　其中，对于总裁的任职资格要求不少，既涉及年资，也覆盖专业能力。第一，具有较高的政治素养和政策水平，具有强烈的事业心和责任感，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出；第二，原则上从事证券、投行等相关金融工作10年及以上，具备相应职级或下一级职务满2年；第三，具备良好的战略眼光和国际化视野，对证券行业发展的现状和趋势有深入了解和认识；第四，具备较强的组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力；第五，具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力；第六，年龄原则上不超过50周岁等。

　　券商公开招聘总裁并非没有先例。

　　2018年8月，招商证券前任总裁王岩离职之后，也曾经公开招聘总裁。此外，渤海证券也在同日发布了招聘公司总裁及副总裁的信息。不过，有券商分析师坦言，通常大型券商公开招聘总裁还是比较罕见，尤其是像光大证券这样国资背景的券商，过去更多可能是集团指派或调任，因此本次招聘也足以体现出光大证券市场化改革的决心。

　　2019年以来，光大证券因MPS海外收购失利的风险事件站上了风口浪尖，公司在2018年年报和2019年半年报中分别进行了两次大额计提。而在闫峻出任董事长之后，光大证券开始大刀阔斧的内部改革。澎湃新闻记者了解到，此次光大证券的招聘动作，也并非只针对管理层，而是人力资源方面多层次招聘工作的其中之一。

　　光大证券于6月16日推出“招贤馆”项目，通过四大计划启动多方招聘。一是“活水计划”，通过内部招聘，让合适的人去往更合适的岗位；第二是“伯乐计划”，即猎头举荐，提供内部员工推荐的渠道；第三是“精英计划”，即社会招聘，借助外部招聘渠道，加大市场化紧缺人才引进力度。第四是“Young光计划”，主要是通过校企合作的方式，面向应届生进行校园招聘。

　　受到前几年A股市场持续疲软，叠加IPO审核从严所导致投行业务缩水等大环境的影响，“看天吃饭”的券商屡屡被传出裁员风波。曾有券商内部人士透露，公司采取了多种方式逼走员工，包括调任投行业务线的员工前往营业部，或是大幅降薪、取消出差补贴等，以此变相裁员。

　　但这样的情况在2019年出现了明显的转变。2019年迄今，券商业绩普遍大幅提升，前期的裁员阴霾开始随之消退。澎湃新闻记者注意到，光大证券、华泰证券、海通证券等大型券商都在近期展开了校园或社会招聘。

　　值得一提的是，在近日光大证券举办的宣讲会中，刚刚在4月底正式接棒光大证券董事长一职的闫峻也亲自出面站台，足见对于吸纳人才的重视。

　　这位新任的掌舵人在本次宣讲会中不仅为应届生描绘了进入光大证券后的职业发展路径，而且也透露了自己的用人理念和治理思路。

　　闫峻表示，光大证券是证券行业内少有的“根正苗红”的央企，入职光大证券，能够接受系统的专业训练，会形成有条理、有视野的金融从业素质。他还提到，公司对员工应该提供一种安全感，有些公司可能非常进取，但光大证券将会营造一种稳健的风格。在与年轻员工的对话中，闫峻还开玩笑地说：“光大证券肯定不是最大的，以后恐怕也不是最大的，但好东西往往都不是最大的。”

　　闫峻欢迎有创造力、抱负心和批判思维的年轻人加入光大证券的队伍。“做这个行业，最后肯定不会缺钱，缺的是别的东西。光大证券给你提供的收入可能不会是最高，但是也属于业内较高水平，同时可以提供较高的社会地位。”

　　据光大证券介绍，2019年是光大集团的战略深化年、改革深化年和价值创造年，也是光大证券新一期战略规划的开局之年，除了在盘活“人才之水”方面积极布局之外，或将有更多动作值得市场期待。

　　值得注意的是，光大集团也刚刚迎来新任高管。9月29日，光大集团宣布，原深圳证券交易所党委书记、理事长(副部长级)吴利军出任光大集团党委副书记、副董事长、总经理。