5月8日晚间，再升科技发布公告称，为了进一步建立、健全公司激励机制，充分调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合，加强企业凝聚力，使各方共同关注公司的长远发展，推动公司可持续发展，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制定了2019年股票期权激励计划(草案)。

　　草案显示，该激励计划涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利，股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

　　同时，该计划拟向激励对象授予的股票期权数量为1751.71万份，占该激励计划草案公告时再升科技股本总额的3.24%，其中首次授予1523.22万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.82%，占本计划股票期权授予总数的86.96%；预留228.48万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.42%，占本计划股票期权授予总数的13.04%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在行权期内以行权价格购买1股公司股票的权利。

　　根据草案，该激励计划首次授予的股票期权的行权价格为每股8.97元。截止5月8日收盘，再升科技报收8.96元/股。首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司其他管理层、公司中层管理人员及核心业务人员、子公司管理层、子公司中层管理人员和核心业务人员，共计171人，占公司截至2018年12月31日在册员工总人数1222人的13.99%。

　　本次股权激励计划首次授予的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为自首次授予日起12个月、24个月、36个月，行权时间为一年，每个行权期可以行权比例依次为33%、33%、34%。

　　值得注意的是，该激励计划授予的股票期权的行权考核年度为2019-2021年三个会计年度。根据公告，首次授予的股票期权第一个行权期，再升科技业绩考核目标为，以2018年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润为基数，2019年扣非净利润比2018年增长不低于25%；第二个行权期公司业绩考核目标为，以2018年扣非净利润为基数，2020年扣非净利润比2018年增长不低于50%；第三个行权期公司业绩考核目标为，以2018年扣非净利润为基数，2021年扣非净利润比2018年增长不低于80%。

　　年报显示，再升科技2018年扣非净利润为1.22亿元，以此计算，若想每个行权期都能正常行权，再升科技2019-2021年三个会计年度扣费净利需分别至少达到1.53亿元、1.83亿元、2.2亿元，年均复合增长率需达到21.64%。根据此前3年年报数据，再升科技2016-2018年扣非净利润分别为6055.06万元、9044.69万元、1.22亿元，年均复合增长率达26.3%。

　　国泰君安此前发布研报给予再升科技维持“增持”评级，并维持目标价14.40元。

　　再升科技相关负责人向《证券日报》记者表示，公司首次授予的股票期权行权价8.97元/股是董事会基于相关规则的要求和全面考虑激励计划方案的可行性和激励性而定，对于股权激励方案公司层面的业绩考核，公司董事会充满信心。