4月15日，人社部发布《人力资源市场暂行条例》(以下简称条例)，提出文件发布旨在规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业。

　　在培育人力资源市场上，《条例》提出县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

　　而对于人力资源市场活动本身的规范，《条例》亦提出了多条措施。

　　首先，对于个人求职，人力资源市场应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

　　其次，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

　　第三，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。

　　最后，《条例》提出人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效；人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息；经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示收费标准、服务项目等事项。

　　在人力资源市场监督管理方面，《条例》指出人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。

　　同时，人力资源社会保障行政部门应当畅通对用人单位和人力资源服务机构的举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉。