随着5家A股上市保险公司2018年年报悉数披露，市场也得以窥见保险人的薪酬状况。

　　21世纪经济报道记者梳理5家A股上市保险公司年报发现，5家A股上市保险公司高管人均年薪在340万元左右；若剔除中国平安，其余4家A股上市保险公司高管人均年薪在180万元左右。

　　根据《今日保》测算，5家A股上市保险公司员工合计82.45万人，支出员工薪酬1025亿元，平均薪酬12万元。根据21世纪经济报道记者统计，这明显低于同期19家A股上市银行员工36.3万元的薪酬。

　　“求加薪”心声已久

　　事实上，保险公司员工“求加薪”的心声由来已久。某保险公司部门负责人对21世纪经济报道记者表示，“整体来看，保险公司员工的薪酬与金融其他领域员工的薪酬多少还是有些差距。从内部看，保险公司财务、投资、法规、审计、运营、IT等岗位的员工薪酬要更高一些。”

　　当然，具体情况因公司而异。一家发展势头良好的保险公司处室负责人告诉21世纪经济报道记者，“我们去年的薪酬待遇还不错，年终奖也增加了。”而另一家业绩不甚理想的保险公司相关人士则坦言，“我们已经取消了今年的年终奖。”

　　一位保险公司人力部门人士对21世纪经济报道记者指出，“首先，保险行业员工薪酬一般指内勤薪酬，不好与外勤进行横向对比；第二，各领域均有其专业成长跑道，差异不大；第三，各公司存在个性化差异。”

　　中国保险行业协会发布的《2018年中国保险行业人力资源报告》显示，保险行业从业者留存意愿有所增长，行业吸引力增强，在人才吸引与保留方面存有优势，82%参与调研的从业者认为，保险行业非常有吸引力，同时65%的人员在调研中表示，会长期留在保险行业。但行业需求最旺盛的前五类人群仍然聚焦在：销售、精算、信息技术开发、业务管理、核保管理等专业领域。

　　平安拉高高管薪酬

　　在5家A股上市保险公司中，中国平安的高管薪酬最高，两位联席首席执行官李源祥、陈心颖领衔，共有5位高管过千万，拉高了A股上市保险公司高管的整体薪酬。

　　当然，高薪与高业绩不无关系。2018年，中国平安、中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险净利润分别为1205亿元、194.99亿元、184.34亿元、119.4亿元、79.23亿元，同比增速分别为20.50%、-17.96%、22.90%、-63.56%、47.16%。中国平安是唯一一家净利润超千万的A股上市保险公司。

　　一些市场人士对21世纪经济报道记者指出，“健全的治理机制和市场化的人才激励机制，是一家公司在市场中致胜的关键。”

　　在其他几家A股上市保险公司中，新华保险董事长、执行董事万峰的税前薪酬315.74万元，中国人寿总裁、执行董事林岱仁的税前薪酬是202.46万元；中国太保董事长、执行董事孔庆伟的税前薪酬167.9万元；中国人保董事长、执行董事缪建民的税前薪酬84.54万元。