今年53岁的百度总裁张亚勤还有六个多月将从百度退休。

　　3月15日，百度创始人李彦宏发布内部信，宣布了百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。同时，李彦宏还宣布正式推出了高管退休计划，“对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。”

　　据悉，张亚勤是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年十月从百度退休。但百度方面并未宣布新总裁将由谁来接任。

　　张亚勤随后回应称，期待6个月后开启Life3.0，把更多的精力投入教学、科研、中美澳学术交流，联合国慈善项目，当然最重要的是与家人更多的陪伴。

　　据《华夏时报》记者了解，张亚勤于2014年9月加入百度，担任总裁，负责新兴业务。他在百度任职期间正值百度历经从“移动互联”“人工智能”，从“互联网+”到“智能+”的产业变革。

　　李彦宏在内部信中称，张亚勤除了相继推动国际化市场开拓、金融和教育等业务的孵化和探索外，最近两年还带领团队在智能云和AI to B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面取得了重要成果。

　　在张亚勤申请退休背后，李彦宏在他的内部信中用了“抓住公司干部年轻化的历史机遇”这样的描述。今年2月，百度已经宣布对沈抖、吴海锋、郑子斌三位副总裁进行干部轮岗调整。

　　在此之前，BAT中的阿里和腾讯已经提出干部要年轻化。

　　2015年5月，阿里巴巴集团董事局主席马云在宣布张勇担任阿里巴巴集团CEO的内部信中就称，阿里巴巴集团已经可以把领导权全面移交给70后。他当时还称，阿里巴巴管理层中70后占45%，80后的管理人员占52%，而60后只占3%。马云此前还宣布，从2019年9月10日开始他将不再担任阿里巴巴集团董事局主席一职，届时由张勇接任。

　　2018年底，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾也在员工大会上宣布，“对于管理干部，要做到能上能下，干部不是终身制。”他同时还宣布会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。

　　BAT三家均成立在1998-2000年间。二十年已过，对于这些互联网巨头们来说，年轻一代能够迅速接班或许是这几年中最重要的事情。