当下宏观经济不明朗，不少公司都裁员降薪，加薪寥寥无几。最近，格力也迎来了新年“第一涨”。

1月8日，珠海格力电器股份有限公司发布《格力全员涨薪通知》，通知表示，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。格力电器此次加薪的人员为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。

根据2017年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名。据此推算可得知，此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。

茅台，是中国酒界的一张名片，它的一举一动都是人们关注的焦点。春节将至，没有传来茅台酒涨价的噩耗，传来的是员工涨工资的喜讯！不过，与格力相比，茅台的加薪更为更加“厚实”，茅台的涨薪幅度，足足比格力多了一半。

21日晚间，茅台召开公司会议宣布，2019年起，员工每人每月上涨1500元预付绩效工资，这是在格力上调工资之后，又一家上市公司宣布涨工资！看的大家都眼红啊！据贵州茅台2018年三季报显示，员工总数为24029人。按此测算，此次加薪约4.3亿元，真是良心企业的真心大付出啊。

的确，茅台酒在近些年来逐渐受到消费者的追捧，很多宴席上都能够看到茅台的“身影”。市场的官方指导价一瓶飞天茅台酒已经达到了1499元的价格，如此高的价格依然卖到断货的情况。可见茅台还是十分受到欢迎的，加上茅台集团发展不断壮大，从各项指标上来看增速都是比较高的。这些业绩和员工所付出的努力是不可分割的，所以从现在这样的情况来看，茅台是有能力让员工有着比其他酒企更高的收入的。

让员工能享受到共享发展成果也是“文化茅台”的目标，当然也是企业的本义。能够为员工不断提升幸福感，也是茅台集团不断发展的动力。员工有了干劲，才能够将企业更好的发展。而茅台集团愿意听取员工的汇报建议，并且采取一定的措施。这就证明茅台还是十分爱护员工的，为员工每个月都上调1500元的预付绩效工资，也算是公司给员工的“额外”奖励了。

茅台集团表示，近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。

董事长李保芳真懂事，他说“员工利益无小事”，这句话真是一针见血。不仅给员工涨薪，还通过调整工作时间、关心职工生活等方式，提高员工积极性、主动性和创造性，推动国有资本做强做优做大。

去年年底，高层出台了国企改革管理办法，改革后的工资总额，将根据多个指标来确定，茅台眼下显然已经具备相关条件。

2018年度生产茅台酒基酒约4.97万吨，系列酒基酒约2.05万吨；2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长23%左右；实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右，同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。

2019年比2018年的2.8万吨增加了3000吨，并将全部投放与直营渠道，价格为1499元，这意味着新增加的这部分供给，每一瓶比直接投放给经销商（出厂价969元）要多赚约530元。

分析人士称，“计划增量超预期，但符合预期”。此前市场曾担心，因2015年茅台基酒产量下降，2019年酒厂可出售茅台酒量会不足，如今的3.1万吨计划，较2018年计划量2.8万吨同比增约11%，超市场预期。

除了茅台集团外，其他酒企并未像茅台如此大张旗鼓为员工涨工资。业内人士也指出，这从侧面反映出茅台集团业绩稳步向好。

很多人面对茅台格力的加薪都在感叹：要过年了，有一种羡慕，叫做别人家的公司，别人家的薪水和福利。

（来源：每日财经观的财富号 2019-01-22 22:42） [点击查看原文]